法律规定实习期内不能签劳动合同吗

很多人可能会疑惑，实习期内到底能不能签劳动合同呢？其实法律并没有规定实习期内不能签，不过得区分不同的“实习”情况。
要是还没毕业的学生去实习，一般这不算劳动关系，通常签的是实习协议，而不是劳动合同。为啥呢？因为学生这时候身份还没变成劳动者，他们主要任务是完成学业，实习只是学习的一部分。这种实习大多受学校、实习单位和学生三方之间约定的约束。
但如果是已经毕业的人在单位“实习”，实际上这就是处于试用期了。这时候，用人单位就得和劳动者签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，却没同时订立书面合同，那就得从用工那天起一个月内订立。要是用人单位从用工之日起超过一个月，不满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。
所以啊，能不能签劳动合同，关键就看有没有建立劳动关系。已经建立劳动关系的“实习”（也就是试用期），是要签订劳动合同的；学生实习一般就不用签劳动合同啦。

很多人不清楚实习期能不能签劳动合同，其实法律上没规定实习期内绝对不能签，这得看不同的“实习”情况。
对于没毕业的学生去实习，这一般不算建立了劳动关系。学生身份还没变成劳动者，主要任务还是完成学业，实习只是学习的一部分。所以这种情况下通常签的是实习协议，而不是劳动合同。这种实习主要受学校、实习单位和学生三方的约定约束。要是在实习期间出了问题，就按照三方约定来处理。建议学生在签实习协议时，仔细看清楚里面的条款，比如实习补贴、工作内容、安全保障等，保护好自己的权益。
要是已经毕业的人在单位“实习”，实际上就是试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就得签书面劳动合同。要是已经开始工作了，但没马上签合同，那单位要在一个月内和劳动者签。要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签合同，就得每个月多给一倍工资。所以已毕业人员遇到这种“实习”情况，要主动和单位提出签订书面劳动合同，保障自己作为劳动者的权益。
总之，能不能签劳动合同，关键看有没有建立劳动关系。建立了劳动关系的“实习”（试用期）就得签合同，学生实习一般不签。

1、法律没说实习期不能签劳动合同，不过得看“实习”的具体情形。
对于还没毕业的学生去实习，一般不算建立劳动关系，大多签的是实习协议，而不是劳动合同。毕竟学生还没变成劳动者，他们主要是要完成学业，实习是学习的一部分。这种实习主要由学校、实习单位和学生三方的约定来管。
2、要是已经毕业的人在单位“实习”，其实就是在试用期。这时，用人单位得和劳动者签书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就得签书面合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时签合同，那得从用工那天起一个月内签。要是用人单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
能不能签劳动合同，关键看有没有建立劳动关系。要是建立了劳动关系，哪怕是在“实习”（试用期），也得签劳动合同；学生实习通常不用签劳动合同。

很多人搞不清实习期签合同的事儿。其实法律没规定实习期不能签劳动合同，不过得看“实习”是哪种情况。
要是没毕业的学生去实习，这一般不算劳动关系，通常是签实习协议，而不是劳动合同。因为学生还没变成劳动者，主要任务还是完成学业，实习是学习的一部分。这种实习的约束主要来自学校、实习单位和学生三方的约定。
要是已经毕业的人在单位“实习”，其实就是处在试用期。这时候用人单位就得和劳动者签书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就得订立书面合同。要是已经建立了劳动关系，却没同时签合同，那得从用工那天起一个月内签。要是用人单位从用工日起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
所以，能不能签劳动合同，关键看有没有建立劳动关系。已经建立劳动关系的“实习”（也就是试用期）就得签合同，学生实习一般不用签。要是遇到相关问题拿不准，可以找专业人士咨询。