工伤情况下用人单位支付范围包括什么

依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤时用人单位要承担一些费用。
停工留薪期内，职工工资福利不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不能超12个月。
如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，由所在单位负责护理。若单位没安排护理，就要支付相应费用。
五级、六级伤残职工，和单位保留劳动关系，单位难以安排工作，要按月发伤残津贴。五级伤残津贴是本人工资的70%，六级是60%，同时单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，出现劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
要是用人单位不履行这些义务，工伤职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

按照《中华人民共和国社会保险法》规定，职工受了工伤，单位得承担一些费用。
首先，在停工留薪期，职工原来的工资和福利待遇不会变，单位要按月发给职工。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认后，是能适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。
要是工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，那单位就得负责安排护理。要是单位没安排，就得给职工支付相应的护理费用。
对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，单位要和他们保留劳动关系。要是单位没办法给他们安排工作，就得按月发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，而且单位得按规定给他们缴纳各项社会保险费。
另外，职工因为工伤，被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动、聘用合同到期结束了，或者职工自己提出解除合同，单位就得给职工支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级人民政府规定。大家要注意，这些权益是法律赋予工伤职工的，单位必须履行相应义务。

咱今天从法律角度聊聊工伤情况下用人单位要承担的费用。按照《中华人民共和国社会保险法》，员工受了工伤，单位有不少事儿要负责。
先说说停工留薪期。这期间，员工的工资福利和受伤前一样，单位得按月发。通常这个期限不会超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。要是工伤员工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，单位得负责安排。要是没安排，就得出相应的护理费用。
对于五级、六级伤残的职工，如果保留了和单位的劳动关系，但单位又安排不了合适工作，那单位就得按月给发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级是60%。而且，单位还得按规定给他们缴纳各项社会保险费。
要是职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，劳动合同到期或者职工自己要解除合同，单位就得支付一次性伤残就业补助金。这个补助金的具体标准由省级人民政府来规定。
给用人单位提个醒，一定要按法律规定来承担这些费用，避免后续的法律纠纷。职工也要了解自己的权益，遇到问题及时寻求法律帮助。

1、按照《中华人民共和国社会保险法》规定，员工受了工伤，单位得承担一些费用。
2、员工工伤后有个停工留薪期，在这段时间里，员工原来该拿的工资和福利不会变，单位得每个月按时发给员工。通常来说，停工留薪期不会超过12个月。但要是员工伤得很重或者情况比较特殊，经过劳动能力鉴定委员会同意后，可以适当往后延长，不过延长时间不会超过12个月。
3、要是员工受伤后生活没法自理，在停工留薪期需要人照顾，那单位就得负责安排护理。要是单位没安排人护理，就得给员工支付护理相关的费用。
4、要是员工受工伤后被鉴定为五级或者六级伤残，还和单位保持着劳动关系，但单位又没办法给他们安排合适的工作，那单位就得每个月给他们发伤残津贴。发的数额是这样的，五级伤残的员工能拿到本人工资的70%，六级伤残的员工能拿到60%。同时，单位还得按照规定给他们缴纳各项社会保险。
5、员工因为工伤被鉴定为五级到十级伤残，如果劳动合同到期结束了，或者是员工自己提出要解除劳动合同，这种情况下，单位要给员工一笔一次性伤残就业补助金。这笔补助金具体给多少，由省级政府来定。