请问律师，我被单位违法解除了劳动合同，现我要求单位双倍赔偿损失，但单位提供的解除前工资基数太低，我不相信，怎么办？

用人单位违法解除劳动合同不是给员工支付双倍补偿，双倍补偿是建立在用人单位一个月之内不签劳动合同的基础上，如果是违法解除劳动合同的，应该直接按照工作年限计算补偿金，工作年限有几年就能拿到几个月的工资。

单位没有给任何的理由，就和员工解除劳动合同，员工可以去劳动行政部门举报用人单位，要求和用人单位继续履行合同；也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。

　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位在解除劳动合同的过程中，存在违反法律规定的情况，是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿的。违法解除劳动合同之后，若员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，否则要承担赔偿责任。

用人单位强行解除劳动合同是需要支付2倍的赔偿金的，法律上对此有明确的规定，要按照每工作一年支付2个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满6个月的按照1个月工资赔偿，不满一年的按照2个月工资赔。