工伤认定和赔偿可不可以一同进行仲裁

工伤认定和赔偿一般不能一起仲裁。
工伤认定是确认职工所受伤害是否为工伤的行政程序，由社会保险行政部门负责。职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定结果决定职工能否享受工伤待遇，属于行政确认。
工伤赔偿仲裁是劳动争议仲裁程序。职工和用人单位就工伤赔偿金额、支付方式等赔偿问题有争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁要以工伤认定为前提，目的是解决双方在赔偿方面的民事纠纷。
由于二者适用不同程序，所以要先完成工伤认定。拿到认定结果后，要是双方在赔偿上不能达成一致，再进入劳动争议仲裁程序解决赔偿纠纷。

工伤认定和赔偿一般不能一起进行仲裁，因为它们适用不同的程序。
工伤认定是确定职工所受伤害是不是工伤，这属于行政程序，由社会保险行政部门来负责。如果职工发生了事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，职工所在单位得在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定的结果非常关键，它决定了职工后续能不能享受工伤待遇，其性质是行政确认。
相比之下，工伤赔偿仲裁属于劳动争议仲裁程序。只有当职工和用人单位在工伤赔偿的具体金额、支付方式等问题上有争议了，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而且这个仲裁要以工伤认定结果为前提，它主要是为了解决双方在赔偿方面的民事纠纷。
实际操作时，得先完成工伤认定。拿到工伤认定结果后，如果职工和用人单位就赔偿问题谈不拢，这时候才进入劳动争议仲裁程序，用这个程序来解决赔偿纠纷。有些职工可能会误以为能直接把工伤认定和赔偿一起进行仲裁，这是常见的认知误区。一定要按照先认定、后仲裁赔偿的顺序来，这样才符合规定。

在处理工伤相关事宜时，很多人会有误区，觉得工伤认定和赔偿能一起进行仲裁，其实这是不行的。
工伤认定本质上是个行政程序，由社会保险行政部门来做。当职工遭遇事故伤害，或者被按照职业病防治法规定诊断、鉴定为职业病后，单位得在规定时间内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一过程就像是给职工所受伤害“验明正身”，看看是不是能被认定为工伤。只有经过这个行政确认，才能确定职工后续是否有资格享受工伤待遇。
而工伤赔偿仲裁属于劳动争议仲裁程序，是用来解决职工和用人单位在工伤赔偿上的矛盾的。比如赔偿金额该给多少、以什么方式支付等问题谈不拢时，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，这个仲裁必须以工伤认定为前提。没有工伤认定结果，就没办法进入赔偿仲裁环节。
所以，处理工伤问题得一步一步来。先把工伤认定搞定，拿到认定结果后，如果双方在赔偿上还是谈不拢，再走劳动争议仲裁程序来解决赔偿纠纷。建议大家在遇到工伤时，及时督促单位去申请工伤认定，要是单位不配合，自己也可以在规定时间内去申请，保障好自己的合法权益。

1、一般情况下，工伤认定和赔偿不能一起进行仲裁。
工伤认定是确定职工受到的伤害是不是属于工伤，这其实是个行政流程，由专门的社会保险行政部门来管。要是职工遭遇事故伤害，或者根据职业病防治法被诊断、鉴定出得了职业病，职工所在的单位得在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。这个认定结果很关键，决定了职工后续能不能享受工伤待遇，本质上这是一种行政确认行为。
2、工伤赔偿仲裁属于劳动争议仲裁的范畴。只有当职工和用人单位在工伤赔偿的具体金额、怎么支付等赔偿问题上产生了分歧，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这个仲裁要以工伤认定的结果为基础，主要是为了解决双方在赔偿方面的民事纠纷。
3、由此可见，工伤认定和赔偿仲裁适用的是不同程序。得先完成工伤认定，等拿到认定结果之后，如果双方就赔偿问题谈不拢，这时再启动劳动争议仲裁程序来处理赔偿纠纷。随着法律行业发展，未来对于工伤认定和赔偿程序可能会进一步优化，让职工能更便捷地拿到应有的赔偿。