劳动仲裁是不是仅能申请一次

劳动仲裁能不能申请第二次，得看具体情况。
要是你对已经生效的仲裁裁决不满意，一般不能就同一个纠纷再去申请劳动仲裁。不过，如果出现法定情况，像仲裁适用的法律法规有错、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、仲裁违反法定程序等，你可以在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。等法院裁定撤销裁决后，你要在收到裁定书15天内，就该劳动争议事项去法院起诉，而不是再次申请仲裁。
但要是有了新的劳动争议，就可以再次申请劳动仲裁。比如之前仲裁没涉及加班工资，现在就这事儿有了纠纷；或者原仲裁之后又出现新的调岗降薪争议，都能重新申请仲裁解决新问题。
总结一下，同一个劳动争议通常不能再次申请仲裁，有新的劳动争议则可以另行申请。

劳动仲裁申请次数要分不同情况。
对于已生效的仲裁裁决，当事人对其不服，一般不能就同一纠纷再申请劳动仲裁。不过，要是符合法定情形，像适用法律、法规有错误，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，违反法定程序等，当事人能在收到仲裁裁决书起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。当裁决被法院裁定撤销后，当事人要在收到裁定书起十五天内，就该劳动争议事项向法院提起诉讼，而非再次申请劳动仲裁。
要是出现新的劳动争议，当事人可就新的争议事项再次申请劳动仲裁。比如劳动者和用人单位在之前仲裁里没涉及加班工资问题，之后产生新纠纷；或者原仲裁后又发生新的调岗降薪争议，都能重新启动仲裁程序解决新问题。
总之，同一劳动争议通常不能再次申请仲裁，有新的劳动争议则可以另行申请。遇到劳动纠纷，当事人要先判断是同一争议还是新争议，再选择合适的解决途径，维护自身合法权益。

劳动仲裁可不是只能申请一次，不过得根据不同情况来判断。
要是当事人对已经生效的仲裁裁决不满意，通常不能针对同一个纠纷再去申请劳动仲裁。但要是存在一些法定情况，像适用法律、法规确实有误，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，或是违反了法定程序等，当事人可以在收到仲裁裁决书那天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。等裁决被法院裁定撤销后，当事人要在收到裁定书那天起十五天内，就这个劳动争议事项去法院起诉，而不是再次去申请劳动仲裁。
但如果出现了新的劳动争议，当事人就能针对这个新的争议事项再次申请劳动仲裁。举个例子，劳动者和用人单位在之前的仲裁里没涉及加班工资的问题，后来却在这方面有了纠纷；或者在原仲裁之后又出现了新的调岗降薪争议，这些情况下都可以重新启动仲裁程序来解决新问题。
所以说，同一个劳动争议一般不能再次申请仲裁，要是有新的劳动争议，就可以另外申请。

劳动仲裁申请次数不是固定只能一次，要根据不同情况判断。
要是劳动仲裁裁决已经生效，当事人对结果不满意，一般不能就同样的纠纷再次申请仲裁。不过，要是出现一些法定情况，比如仲裁时用错了法律法规、劳动争议仲裁委员会根本没有处理这个案子的权力、仲裁过程违反了法定程序等，当事人在收到仲裁裁决书的三十天内，可以到劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院，申请把这个裁决撤销。等法院裁定撤销裁决之后，当事人要在收到裁定书的十五天内，就这个劳动争议去法院起诉，而不是再去申请劳动仲裁。
但要是出现了新的劳动争议，那当事人就能就这个新的事儿再次申请劳动仲裁。像劳动者和用人单位之前仲裁没提到加班工资，现在因为这个有了纠纷，或者之前仲裁完了，单位又给劳动者调岗降薪，双方有了新的矛盾，这些都能重新走仲裁程序解决。
给大家提个实用建议，遇到劳动纠纷先和单位好好沟通，尽量协商解决。要是准备申请劳动仲裁，得把证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明自己主张的东西都留着。如果对仲裁结果不满，及时查看是不是符合法定可撤销的情形，按照规定时间去申请撤销或者向法院起诉，别错过时间。