临时用工摔伤后该给予怎样的赔偿

在临时用工中，摔伤赔偿问题得看具体情形。要是双方构成劳务关系，按照《民法典》，提供劳务的一方在干活时受伤，得根据双方的过错来分担责任。
要是接受劳务的一方有过错，像没给提供必要的安全防护装备，或者指挥干活时出了差错，那就要承担赔偿责任。赔偿的项目可不少，像看病的医疗费、因为受伤没法工作少挣的误工费、照顾伤者的护理费，还有出行的交通费、住宿的住宿费、住院时的伙食补助费，以及补充营养的营养费等。要是伤得严重落下残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人的生活费，还有康复护理、后续治疗的费用。
要是提供劳务的一方自己有过错，比如没遵守操作规定，干活时粗心大意，那自己也得承担一部分责任。
要是临时用工符合劳动关系的特点，就可以认定为工伤。这时候，用人单位要承担工伤保险责任。得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、去外地看病的交通食宿费、安装辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工每月领的伤残津贴等。
法律建议：临时用工双方最好签订书面协议，明确各自的权利和义务。提供劳务者要遵守操作规范，注意自身安全。接受劳务方要提供必要的安全保障。一旦发生摔伤事故，及时收集证据，以便维护自己的合法权益。