在上班路上受工伤，公司怎样去赔偿

在日常生活中，上班路上也有可能遭遇工伤。要是在合理时间内，在从工作地到住所地等合理路线的上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况是可以认定为工伤的。
当员工遇到这种情况，公司的赔偿有一套流程。公司要在事故伤害发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤之后，还得进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会来确定伤残等级。
赔偿的情况分两种。要是公司已经按照规定给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些，就由工伤保险基金来出。不过在停工留薪期内，员工的工资福利待遇和原来一样，这得公司按月给。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了。要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要人护理，这护理的事儿也得公司负责。
要是公司没给员工交工伤保险，那不管是原本该由工伤保险基金支付的费用，还是公司本来就要承担的费用，都得公司按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。
给大家提个法律建议，员工平时要留意公司有没有给自己交工伤保险。一旦发生工伤，要及时督促公司走工伤认定和赔偿流程。要是公司不配合，员工可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。