公司降薪是否需要走劳动仲裁

公司降薪是否要走劳动仲裁，需看具体情况。一般来说，用人单位调整劳动者岗位和工资，得和劳动者协商一致，变更劳动合同才行。单方面降薪，这属于违法行为。
要是公司有正当理由，像经济困难、经营调整等，并且和员工充分沟通协商，员工也同意降薪方案，还签了书面协议，那降薪就是合法的，不用劳动仲裁。
而若公司没和员工协商，就擅自降薪，员工不同意的情况下，可先跟公司沟通，要求恢复原来的工资待遇。员工也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司改正。
要是沟通和投诉都没法解决问题，员工可以考虑走劳动仲裁。员工申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知等，以此维护自己的合法权益。

公司降薪要不要走劳动仲裁，得看具体情况。一般来说，用人单位要是调整劳动者的工作岗位和工资报酬，得和劳动者协商一致，然后变更劳动合同。要是公司单方面降薪，那就是违法的。
不过，如果公司有正当理由，比如经济困难或者经营调整等，并且和员工充分沟通协商，员工也同意了降薪方案，还签了书面协议，那这样的降薪就是合法的，也就不用劳动仲裁了。
但要是公司没和员工协商，就擅自降薪，员工又不同意，这时候员工可以先和公司沟通，要求恢复原来的工资待遇。也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
要是沟通和投诉都解决不了问题，员工就可以考虑申请劳动仲裁。员工申请劳动仲裁，要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时还要带上相关证据，像劳动合同、工资条、降薪通知这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。

公司降薪是否要劳动仲裁得分情况来看。从法律层面讲，用人单位要是调整劳动者工作岗位和工资报酬，得和劳动者商量好，并且变更劳动合同才行。要是公司单方面降薪，这就违反法律规定了。
要是公司有合理原因，像经济困难、经营需要调整等，而且和员工充分交流协商，员工也认可了降薪方案，还签了书面协议，这种情况下降薪是合法的，也就不用劳动仲裁了。
但要是公司没和员工商量，就擅自降低工资，员工又不同意，那员工有几种解决办法。可以先跟公司沟通，要求恢复原来的工资待遇。也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正错误。
要是沟通和投诉都不管用，员工就可以考虑劳动仲裁。不过申请劳动仲裁有时间要求，员工得在知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。同时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知等，用这些证据来维护自己的合法权益。总之，员工遇到公司擅自降薪，要冷静，按合法途径解决。

1、公司降薪要不要走劳动仲裁，得看实际情况。一般情况下，如果用人单位要调整劳动者的工作岗位和工资报酬，得跟劳动者商量好，然后变更劳动合同。要是公司单方面给员工降薪，那这种做法是违法的。
2、若公司有说得过去的理由，像存在经济困难或者进行经营调整等情况，并且跟员工充分沟通协商，员工也认可了降薪方案，还签了书面协议，那这种降薪就是合法的，也就不用走劳动仲裁。
3、要是公司没和员工商量就擅自降薪，员工又不同意，员工可以先跟公司好好沟通，要求恢复原来的工资待遇。员工也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正错误。
4、要是沟通和投诉都解决不了问题，员工可以考虑通过劳动仲裁维权。员工申请劳动仲裁，得在知道或应该知道自己权利受侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知等，以此来保障自己的合法权益。