劳动仲裁要通过何种途径通知

劳动仲裁通知有多种送达途径，当事人得留意接收，不然可能面临不利法律后果。
直接送达是常见方式。仲裁委工作人员直接把相关文书交给受送达人。若受送达人是公民，本人不在就交其同住成年家属签收；若是法人或其他组织，由法定代表人等负责收件的人签收。
要是受送达人或其同住成年家属拒绝接收仲裁文书，就用留置送达。送达人可以邀请基层组织或单位代表到场，说明情况后，在送达回证上记明拒收事由和日期，再由送达人、见证人签名或盖章，把文书留在其住所；也能直接把文书留在住所，用拍照、录像记录送达过程，也算送达。
委托送达是在仲裁委直接送达有困难时，委托其他仲裁委帮忙送达。
通过邮政企业用挂号信等方式送达仲裁文书就是邮寄送达，以回执上注明的收件日期为送达日期。
若受送达人下落不明，或用前面几种方式都送不了，就用公告送达。自发出公告之日起，过一定期限，就视为送达。
总之，当事人要多关注仲裁委的通知，按要求参加仲裁活动，别因没接收通知吃了亏。

劳动仲裁通知有多种途径。常见的是直接送达，仲裁委工作人员会把相关文书直接交给受送达人。如果受送达人是公民，本人不在时可让同住成年家属签收；要是法人或其他组织，由法定代表人等负责收件的人签收就行。
当受送达人或其同住成年家属拒绝接收仲裁文书时，会采用留置送达。送达人可请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把仲裁文书留在受送达人住所；也能把文书留在住所，用拍照、录像等方式记录送达过程，就算送达了。
若仲裁委直接送达有困难，会委托其他仲裁委代为送达，这就是委托送达。
邮寄送达是通过邮政企业用挂号信等方式送仲裁文书，以回执上注明的收件日期为送达日期。
要是受送达人下落不明，或者前面几种方式都无法送达，就用公告送达。自发出公告之日起，经过一定期限，视为送达。
当事人得留意仲裁委通知，按要求参加仲裁活动。不然，没接收通知可能导致不利法律后果。

劳动仲裁通知有多种送达途径。最常用的是直接送达，就是仲裁委工作人员直接把相关文书交给受送达人。如果受送达人是个人，本人不在家，就交给和他住在一起的成年家属代收。要是受送达人是公司等法人或者其他组织，就由法定代表人等负责收件的人来签收。
当受送达人或者和他同住的成年家属拒绝接收仲裁文书时，就会采用留置送达。这时送达人可以找当地基层组织或者所在单位的代表来，向他们说明情况，在送达回证上写清楚拒收的原因和日期，然后送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住处就行。也可以直接把文书留在受送达人住处，同时用拍照、录像等方式记录送达过程，这样也当作送达成功。
要是仲裁委直接送达有困难，就会委托其他仲裁委帮忙送达，这就是委托送达。
邮寄送达就是通过邮政企业，用挂号信等方式把仲裁文书寄出去，送达日期以回执上写的收件日期为准。
还有公告送达，要是受送达人下落不明，或者前面几种送达方式都行不通，就用这种方法。从发出公告那天开始，过了一定时间，就当作已经送达。
所以，当事人一定要多留意仲裁委的通知，按照要求参加仲裁活动。不然，要是没收到通知，可能会给自己带来不利的法律后果。

劳动仲裁通知有多种方式，了解这些能让劳动者和用人单位更好应对仲裁。
直接送达是常见办法，仲裁委工作人员会把相关文书直接交到受送达人手里。要是受送达人是个人，本人不在家就交给一起住的成年家属；若受送达人是单位，就由法定代表人这类负责收件的人签收。
遇到受送达人或其同住成年家属拒绝接收文书时，会用留置送达。送达人可找来基层组织或所在单位代表，说明情况后在送达回证上记好拒收原因和日期，送达人、见证人签字盖章，把文书留在受送达人住处；也能把文书留下，用拍照、录像记录送达过程，就算送达成功。
当仲裁委直接送达有困难，会委托其他仲裁委帮忙送达，这就是委托送达。
邮寄送达是通过邮政企业用挂号信等寄仲裁文书，以回执上的收件日期算送达日期。
要是受送达人找不到，或者前面几种方式都送不了，就用公告送达。从发出公告那天开始，过了一定时间，就当作送达了。
给大家提个实用建议，当事人一定要留意仲裁委的通知，按要求参加仲裁活动。不然，要是没接收通知而错过仲裁，可能会给自己带来不利的法律后果，比如败诉，影响自身权益。