工伤保险建立前发生工伤该怎么处理

工伤保险制度建立前发生的工伤，处理方式分不同情况。
要是所在单位是国有企业、集体企业等，按当时劳动保障政策，单位承担工伤职工相关待遇。单位支付职工工伤医疗费用，让职工在工伤治疗期间享受和正常工作时差不多的工资福利。若职工因工伤残，单位按伤残程度给生活补助，安排合适岗位。
若不属于上述情况，各方基于公平原则协商赔偿。协商不成，可走民事诉讼解决赔偿问题。受伤职工向法院起诉，要证明工伤事实、伤害程度和与工作的关联性。法院按民事侵权法律规定，结合实际情况判责任方赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（构成残疾时）等。
要注意，因时间跨度大，处理这类工伤问题可能证据收集困难。建议及时咨询专业律师，尽量收集工伤相关证据，像医疗记录、工友证言等，维护自身合法权益。

在工伤保险制度建立之前就发生的工伤，处理办法得看具体情况。
要是职工所在的是国有企业、集体企业这类单位，按照当时的劳动保障政策，一般是单位来承担工伤职工的待遇。也就是说，单位要掏钱支付职工的工伤医疗费用，并且在职工治疗工伤期间，让职工享受和正常工作时差不多的工资福利。要是职工因为工伤落下残疾，单位还得根据残疾程度给职工相应的生活补助，并且给职工安排合适的岗位。
要是不属于上面说的情况，各方可以按照公平原则协商赔偿的事儿。要是协商不下来，就可以通过民事诉讼来解决赔偿问题。受伤职工得向法院起诉，并且要拿出证据，证明工伤是真的发生了、自己受伤有多严重，以及受伤和工作是有关系的。法院会根据民事侵权的相关法律规定，结合实际情况，判定由责任方来承担赔偿责任。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费，要是构成残疾了，还有残疾赔偿金等。
这里要特别提醒一下，因为时间过去很久了，处理这类工伤问题的时候，可能会很难收集到证据。所以，建议大家及时找专业律师咨询，尽量多收集和工伤有关的证据，像医疗记录、工友的证言等，这样才能维护好自己的合法权益。

在工伤保险制度建立之前就遭遇了工伤，处理起来可不能一概而论，得根据不同情形来定。
要是工伤职工所在的单位是国有企业、集体企业这类，按照当时的劳动保障政策，单位就得扛起工伤职工相关待遇的责任。这意味着单位要掏钱支付职工的工伤医疗费用，并且在职工工伤治疗期间，让他们享受和正常工作时差不多的工资福利。要是职工因为工伤落下了残疾，单位还得根据残疾程度给他们相应的生活补助，并且安排合适的工作岗位。
要是不属于上面说的情况，各方就可以基于公平原则坐下来协商赔偿的事儿。要是协商不拢，那就只能走民事诉讼的渠道来解决赔偿问题了。受伤职工要向法院提起诉讼，并且得拿出证据来证明工伤是真实发生的，还要说明伤害程度以及和工作之间的关联。法院会按照民事侵权相关的法律规定，结合实际情况来判断谁该承担赔偿责任。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费，要是构成残疾了，还有残疾赔偿金。
这里要特别注意，因为时间过去很久了，处理这类工伤问题的时候，很可能会遇到收集证据困难的情况。所以，建议大家及时找专业律师咨询，尽量多收集和工伤有关的证据，像医疗记录、工友的证言等，这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、工伤保险制度设立以前发生的工伤，处理办法得看具体情形。如果职工所在单位是国企或者集体企业这类，按照当时的劳动保障政策，单位一般要承担起工伤员工的相关待遇。比如说，员工治疗工伤的费用由单位支付，工伤治疗期间，员工的工资和福利待遇跟正常上班时差不多。要是员工因工致残，单位要根据伤残程度给员工相应的生活补助，并且给他们安排合适的岗位。
2、要是不属于上面说的情况，各方可以基于公平原则协商赔偿。要是协商不下来，就可以走民事诉讼程序解决赔偿问题。受伤员工要向法院起诉，同时证明工伤确实存在、伤害有多严重以及和工作有什么关系等情况。法院会按照民事侵权的相关法律规定，结合实际情况，判定由责任方来赔偿。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费，如果构成残疾还有残疾赔偿金等。
要注意的是，因为时间过去很久了，处理这类工伤问题可能会遇到证据收集难等状况。所以，建议大家赶紧咨询专业律师，尽量多收集和工伤有关的证据，像医疗记录、工友的证言等，以此来维护自己的合法权益。