公司不承认工伤情况该如何处理

当公司不承认工伤时，员工得知道怎么合法维权。
收集证据是头等大事。像劳动合同，这能证明你和公司有雇佣关系，就好比是你们之间合作的“凭证”。医疗诊断证明能说明你受伤的情况，同事的证人证言能从旁人角度证明你受伤的经过，工作场所的监控录像更是直观呈现事故现场。有了这些证据，就能证明你是在工作时间和工作地点，因为工作原因受了伤。
员工可以自己去申请工伤认定。要在事故发生后的规定时间内，到当地社会保险行政部门去办理。去的时候得带上工伤认定申请表，在表上详细写写事故啥时候发生的、在哪发生的、为啥会发生，还有你受伤的程度。另外，劳动关系证明材料和医疗诊断证明也不能少。
社会保险行政部门收到申请后，会去调查然后作出认定。要是公司耍赖不提供证据，那相关部门会根据你提供的证据来做决定。
要是你对认定结果不满意，别慌，可以去申请行政复议，或者提起行政诉讼。当认定是工伤了，公司还是不肯负责，你可以通过劳动仲裁让公司支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果还是不满意，那还能到法院去起诉。
建议员工受伤后第一时间收集证据，并且及时去申请工伤认定，别耽误了时间，这样才能更好地维护自己的合法权益。