公司不营业给予的赔偿是N+1不

公司不营业和员工解除劳动合同，赔偿不一定是N+1。先说N，它是经济补偿，按劳动者在单位工作年限算。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作六个月以上不满一年，按一年算补偿；不满六个月，给半个月工资补偿。
再说“+1”，它是代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就能解除劳动合同，这额外给的一个月工资就是代通知金。
要是公司不营业，提前三十日书面通知员工解除合同，那只支付N的经济补偿就行；没提前三十日书面通知，就得支付N+1，也就是经济补偿加上代通知金。
另外，要是公司不营业属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金，这时就不是N+1了。所以员工遇到公司不营业解除劳动合同的情况，要先看公司是否提前书面通知，再判断自己该得哪种赔偿。要是觉得公司赔偿不合理，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

公司因为不营业和员工解除劳动合同，赔偿不一定就是N+1。
这里先说说N和“+1”分别是啥。N就是经济补偿，计算方式是按照劳动者在公司工作的时间来算。工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；要是不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。而“+1”指的是代通知金。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司提前三十天书面通知员工本人或者多给员工一个月工资，才能解除劳动合同，这多给的一个月工资就是代通知金。
具体的赔偿情况得看公司的做法。要是公司提前三十天书面通知员工要解除劳动合同，那公司只需要支付N这么多的经济补偿就行。但要是公司没提前三十天书面通知员工，那就得支付N+1，也就是经济补偿再加上代通知金。
还有一种情况得注意，如果公司不营业时解除劳动合同的做法是违法的，比如解除程序不合法，那公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，这时候赔偿就不是N+1了。大家遇到这类问题，一定要弄清楚赔偿规则，保护好自己的权益。

公司因为不营业要和员工解除劳动合同，赔偿情况可不像大家想的那样一定是N+1 。这里先给大家解释一下N和“+1”是怎么回事。N就是经济补偿，简单来说，员工在公司干的时间越长，拿到的补偿就越多。比如干满一年，公司就得给一个月的工资当作补偿；要是干了六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资的补偿。而“+1”指的是代通知金，按照劳动合同法规定，如果公司提前三十天书面告诉员工要解除合同，那就不用给这一个月工资的代通知金；要是没提前三十天说，就得额外多给一个月工资。
不同情况有不同的赔偿方式。要是公司不营业了，并且提前三十天书面通知员工解除合同，那就只需要给员工N的经济补偿就行。但要是没提前三十天书面通知，那就得给N+1 ，也就是经济补偿加上代通知金。特别要注意的是，如果公司的解除行为属于违法解除，比如没有合理理由就说不营业要和员工解约，这时公司应该按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金，这时候就不是N+1这么简单了。
给员工的法律建议是，遇到公司因为不营业要和自己解除劳动合同的情况，一定要注意公司的通知时间和方式，留存好相关证据，要是觉得自己的权益受损，可以到劳动保障部门咨询或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、公司因为不营业和员工解除劳动合同，给员工的赔偿不一定是N+1。这里说的N，其实就是经济补偿。具体怎么算呢，就是看员工在这个公司工作了多久。工作满一年，公司就要给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，公司给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。
2、“+1”指的是代通知金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司要和员工解除劳动合同，得提前三十天书面通知员工。要是公司不提前通知，就得再多给员工一个月工资，这多给的一个月工资就是代通知金。
3、要是公司不营业了，提前三十天书面通知员工要解除劳动合同，那就只需要给员工N的经济补偿。要是没提前三十天书面通知，那就得给N+1，也就是经济补偿再加上代通知金。
4、还有一种情况，如果公司不营业解除劳动合同属于违法行为，那公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，这时候就不是N+1这种赔偿方式了。