撤销劳动仲裁裁决的期限规定是多长

在劳动纠纷里，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》给用人单位提供了一项重要权益。如果用人单位有证据表明终局裁决存在可撤销的情况，能在收到仲裁裁决书那天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销裁决的申请。
哪些情况属于可撤销情形呢？要是裁决在适用法律、法规方面确实有误，比如该用这部法律却用了另一部；或者劳动争议仲裁委员会根本没有管辖权，不该管这个案子却管了；又或者在仲裁过程中违反了法定程序，像该通知当事人却没通知；还有裁决所依据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了能影响公正裁决的证据；甚至仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决这些行为，只要存在这些情况，用人单位就可以申请撤销。
人民法院会组成合议庭来审查，如果发现裁决存在上述情况之一，就会裁定撤销。一旦仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人能在收到裁定书那天起十五天内，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
给用人单位的建议是，一定要在收到仲裁裁决书后的三十天内把握好申请撤销的期限，并且注意收集好能证明裁决存在可撤销情形的证据，这样才能更好地维护自身合法权益。

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是用人单位能拿出证据，证明终局裁决有可撤销的情况，那在收到仲裁裁决书的30天内，就可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
2、可撤销的情况有这些：裁决适用法律、法规确实有误；劳动争议仲裁委员会没有管辖权；仲裁过程违反了法定程序；裁决所依据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了能影响公正裁决的证据；仲裁员在处理这个案子的时候有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为。
3、法院会组成合议庭来审查，如果发现裁决存在上面说的这些情形之一，就会裁定撤销。当仲裁裁决被法院裁定撤销后，当事人在收到裁定书的15天内，能就该劳动争议的事儿向法院提起诉讼。
4、也就是说，用人单位要申请撤销劳动仲裁裁决，得在收到仲裁裁决书的30天内进行。

在劳动争议中，用人单位对终局裁决不服，是有办法救济的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若用人单位有证据表明终局裁决存在可撤销情形，可在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
这些可撤销情形有不少。比如适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反法定程序；还有裁决所依据的证据是伪造的、对方隐瞒了足以影响公正裁决的证据；以及仲裁员在仲裁案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等不当行为。
法院会组成合议庭来审查核实，一旦发现裁决存在上述情形之一的，就会裁定撤销。要是仲裁裁决被法院裁定撤销了，当事人在收到裁定书的十五天内，就可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
需要提醒用人单位的是，申请撤销劳动仲裁裁决，一定要记好期限，即自收到仲裁裁决书之日起三十日，千万别逾期了。

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位若有证据表明终局裁决存在可撤销情形，能在收到仲裁裁决书那天起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
可撤销情形有这些：一是适用法律、法规确实有误；二是劳动争议仲裁委员会没有管辖权；三是违反了法定程序；四是裁决依据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
人民法院会组成合议庭进行审查，要是核实裁决存在上述情形之一，就应当裁定撤销。仲裁裁决被裁定撤销后，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对于用人单位来说，要特别注意申请撤销劳动仲裁裁决的期限，是自收到仲裁裁决书之日起三十日。如果有符合可撤销的情形，一定要在规定时间内行使权利，维护自身合法权益。