工人自愿放弃工伤保险赔偿有没有效

工人自愿放弃工伤保险赔偿通常是无效的。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，给职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，职工享受工伤保险待遇是法定权利。这一规定有强制性，是为让工伤职工能得到医疗救治和经济补偿，也能分散用人单位的工伤风险。
从法律上讲，单位和个人不能通过协议等方式免除法定义务、剥夺职工法定权利。就算工人自愿签了放弃工伤保险赔偿的声明，因为违反法律强制性规定，声明会被认定无效。
这种无效约定也违反公序良俗。工伤保险制度是为保障劳动者基本权益，体现对劳动者的关怀和保护。要是允许单位和工人约定排除工伤保险适用，会破坏制度的稳定性和公平性，损害劳动者权益。
因此，发生工伤后，即便工人之前说自愿放弃赔偿，仍有权要求用人单位按工伤保险规定担责，以此保障自身合法权益。

工人就算自愿放弃工伤保险赔偿，这种放弃一般也是无效的。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，给职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，职工享受工伤保险待遇是法定权利。这是带有强制性的规定，主要是为了让职工在遭遇工伤事故或者患上职业病时，能得到医疗救治和经济补偿，同时也能分散用人单位的工伤风险。
从法律角度讲，不管是单位还是个人，都不能通过签协议等方式，不履行这个法定义务，或者剥夺职工的法定权利。就算工人自己签了放弃工伤保险赔偿的声明，因为这个声明违反了法律的强制性规定，所以是无效的。
而且，这种无效的约定也不符合公序良俗。工伤保险制度是为了保障劳动者的基本权益，体现对劳动者的关怀和保护。要是允许用人单位和工人约定不适用工伤保险，那工伤保险制度的稳定性和公平性就会被破坏，劳动者的合法权益也会受损。
所以，如果工人发生了工伤，就算之前说过自愿放弃赔偿，还是有权要求用人单位按照工伤保险的规定，承担相应的责任，以此保障自己的合法权益。

工伤保险是保障工人权益的重要制度，现实中，有些工人可能会因各种原因自愿放弃工伤保险赔偿，但这种放弃通常是无效的。
按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的要求，用人单位给职工缴纳工伤保险费是必须履行的法定义务，就像欠债还钱一样天经地义；而职工享受工伤保险待遇也是法定权利，谁也不能随意剥夺。这些规定是强制性的，目的是让职工在遇到工伤或者患上职业病时，能有好的医治条件，还能得到一些经济补偿，同时也帮用人单位分担点工伤带来的损失。
如果工人签了自愿放弃工伤保险赔偿的声明，从法律上讲，这种声明就是废纸一张。因为法律不允许任何单位或个人通过签协议之类的方法，就把用人单位的义务免了，或者把职工的权利剥夺了。
而且，这种放弃赔偿的约定也不符合公序良俗。工伤保险制度就是为了保护劳动者基本权益而设立的，要是允许用人单位和工人通过约定不使用工伤保险，那工伤保险制度的公平和稳定就被破坏了，最后吃亏的还是劳动者。
所以，要是工人受了工伤，就算之前说过不要赔偿，也完全可以要求用人单位按照工伤保险的规定来承担责任，保障自己该有的权益。建议工人遇到工伤相关问题时，及时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。

1、工人自己主动放弃工伤保险赔偿，通常是没有效力的。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，给员工缴纳工伤保险费是用人单位必须要做的事，而员工享受工伤保险待遇也是法律赋予他们的权利。这个规定是带有强制性的，目的就是为了保证员工在遇到工伤或者患上职业病的时候，能得到治疗和经济上的补偿，同时也能帮用人单位分散工伤带来的风险。
2、在法律上，不管是单位还是个人，都不能通过签协议之类的办法，不履行这个必须要做的义务，或者剥夺员工应有的权利。就算工人自己签了声明说放弃工伤保险赔偿，因为这个声明和法律的强制规定相冲突，所以是会被认定为无效的。
3、这种无效的约定，还和社会公认的良好秩序与习俗相违背。工伤保险制度建立起来，就是为了保障劳动者的基本权益，体现对劳动者的关心和保护。要是允许用人单位和工人约定不适用工伤保险，就会破坏工伤保险制度的稳定和公平，损害劳动者的合法利益。
4、所以呢，要是发生了工伤，哪怕工人之前说过自愿放弃赔偿，他们还是有权要求用人单位依照工伤保险的规定，承担起相应的责任，维护自己的合法权益。