律图审稿专业委员会3轮严审

工作5年未签合同，2倍工资怎样算

3.3w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-09-30 安徽黄山

问题相似？点击查看诊断报告~

律师解答共5条

平台特邀法务

20人赞同了该解答

咨询我

工作多年没签劳动合同，能要求单位付双倍工资吗？这是很多劳动者关心的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位自开始用工超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。另外，单位违规不签无固定期限劳动合同的，从该签之日起也要付双倍工资。
比如工作了5年没签合同，能主张双倍工资的时间段一般是从用工满1个月的第二天到满1年的前一天，一共11个月。这双倍工资的计算，是以正常出勤11个月的应得工资为准，应得工资包含计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等。
但要注意，双倍工资主张有仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期是1年，从当事人知道或应该知道权益被侵害时计算。要是工作5年才想起来主张双倍工资，超了仲裁时效，可能会败诉。所以有这类情况，要先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后尽快申请劳动仲裁维护自身权益。

全文

9 09-30
平台专业法务

评分5.0 “值得推荐”

咨询我

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要是自用工之日起超过一个月不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同那天起，每月也得支付双倍工资。
要是你工作5年都没签合同，能要双倍工资的时间段一般是从用工之日起满1个月的第二天，到满1年的前一天，一共11个月。双倍工资的计算，是按这11个月正常出勤时你该拿到的工资来定，这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入。
但要注意，主张双倍工资受仲裁时效限制。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。你已经工作5年了，如果超过仲裁时效才去主张，可能会败诉。建议你先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后尽快去申请劳动仲裁维护自己权益。

全文

6 09-30
专业辩护法务

评分5.0 “经验丰富”

咨询我

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不到1年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，也得每月支付双倍工资。
假如你工作5年都没签合同，能要求双倍工资的时间段一般是，从用工满1个月的第二天开始，到满1年的前一天结束，一共是11个月。这双倍工资的计算标准，是你这11个月正常上班应拿到的工资，这里面包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币收入。
但要注意，主张双倍工资是受仲裁时效限制的。法律规定，劳动争议申请仲裁的时间是一年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害之日起算。你都工作5年了，如果超过仲裁时效才去主张，那很可能会败诉。所以你可以先收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后尽快去申请劳动仲裁，维护自己的权益。

全文

7 09-30
黄山谈判法务

评分4.9 “解答有耐心”

咨询我

从《中华人民共和国劳动合同法》来讲，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。如果用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那么从该签无固定期限合同那天开始，每月也得给双倍工资。
假如你工作5年都没签合同，能要求双倍工资的时间段一般是从开始用工满1个月的第二天，到满1年的前一天，加起来一共11个月。这双倍工资咋算呢？就按你这11个月正常上班该拿到的工资来定，这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱。
但有个重要事儿得留意，要这双倍工资受仲裁时效的约束。根据法律，劳动争议申请仲裁的时间只有一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天起开始算。你都工作5年了，要是超过这个时间才去要双倍工资，很可能最后官司打不赢。
给你支个招，你先把能证明你和单位有劳动关系的证据收集好，像工资条、工作证、考勤表这些。然后赶紧去申请劳动仲裁，这样才能更好地维护自己的权益。

全文

5 09-30
劳动权益守护法务

评分4.9 “态度非常好”

咨询我

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同那天开始，也得每月支付双倍工资。
2、要是你工作5年都没签合同，能要求双倍工资的时间段一般是从开始用工满1个月的第二天，到满1年的前一天，一共是11个月。计算双倍工资时，是按照你这11个月正常上班应拿到的工资来算的，这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能用钱算的收入。
3、要特别留意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的。法律规定，申请劳动仲裁解决劳动争议的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。你已经工作5年了，如果超过仲裁时效才去主张双倍工资，有可能会输官司。所以你可以先收集一些能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后赶紧去申请劳动仲裁，维护自己的权益。

全文

7 09-30

文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手

查看剩余4条解答

免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

展开

全面解读深度解析

工作5年未签合同，2倍工资怎样算

[问题分析]：您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。

看完文章仍有疑惑？试试向律师咨询吧~

近7日解答 7.5w 次 · 平均回复速度 3 分钟

有劳动纠纷问题·找本地律师

查看全部律师

问题没解决?125200人选择咨询律师

当前6816位律师在线平均3分钟响应99%好评

工作5年未签合同，2倍工资怎样算

一键咨询

芜湖用户2分钟前提交了咨询

六安用户4分钟前提交了咨询

155****6114用户4分钟前提交了咨询

淮北用户4分钟前提交了咨询

167****6015用户1分钟前提交了咨询

151****1432用户1分钟前提交了咨询

六安用户1分钟前提交了咨询

161****4434用户2分钟前提交了咨询

175****8466用户2分钟前提交了咨询

蚌埠用户1分钟前提交了咨询

158****0446用户2分钟前提交了咨询

滁州用户4分钟前提交了咨询

合肥用户2分钟前提交了咨询

177****7107用户1分钟前提交了咨询

宣城用户4分钟前提交了咨询
淮北用户3分钟前提交了咨询

淮北用户3分钟前提交了咨询

153****3873用户1分钟前提交了咨询

151****3116用户4分钟前提交了咨询

166****4630用户4分钟前提交了咨询

宿州用户2分钟前提交了咨询

蚌埠用户2分钟前提交了咨询

167****3552用户4分钟前提交了咨询

淮北用户2分钟前提交了咨询

黄山用户4分钟前提交了咨询

滁州用户2分钟前提交了咨询

合肥用户2分钟前提交了咨询

178****4314用户4分钟前提交了咨询

174****4765用户1分钟前提交了咨询

安庆用户2分钟前提交了咨询

淮南用户4分钟前提交了咨询

黄山用户1分钟前提交了咨询

安庆用户2分钟前提交了咨询

136****5838用户4分钟前提交了咨询

154****2722用户2分钟前提交了咨询

152****4606用户2分钟前提交了咨询

铜陵用户1分钟前提交了咨询

170****4320用户2分钟前提交了咨询

165****1380用户3分钟前提交了咨询

淮北用户2分钟前提交了咨询

155****7740用户3分钟前提交了咨询

滁州用户3分钟前提交了咨询

137****4368用户3分钟前提交了咨询

131****2731用户3分钟前提交了咨询

171****6821用户2分钟前提交了咨询

133****4741用户2分钟前提交了咨询

172****0735用户1分钟前提交了咨询

安庆用户1分钟前提交了咨询

芜湖用户3分钟前提交了咨询

宿州用户2分钟前提交了咨询

铜陵用户4分钟前提交了咨询

马鞍山用户1分钟前提交了咨询

156****3846用户4分钟前提交了咨询

141****8076用户3分钟前提交了咨询

142****7242用户3分钟前提交了咨询

池州用户3分钟前提交了咨询

176****1165用户1分钟前提交了咨询

137****6223用户1分钟前提交了咨询

148****6478用户1分钟前提交了咨询

宿州用户4分钟前提交了咨询

162****7555用户3分钟前提交了咨询

池州用户4分钟前提交了咨询

155****4405用户4分钟前提交了咨询

130****7176用户3分钟前提交了咨询

宣城用户1分钟前提交了咨询

六安用户4分钟前提交了咨询

淮南用户2分钟前提交了咨询

池州用户1分钟前提交了咨询

芜湖用户4分钟前提交了咨询

157****4317用户2分钟前提交了咨询

蚌埠用户3分钟前提交了咨询

145****5817用户4分钟前提交了咨询

安庆用户2分钟前提交了咨询

142****5124用户4分钟前提交了咨询

144****2010用户3分钟前提交了咨询

158****8611用户4分钟前提交了咨询

156****8776用户2分钟前提交了咨询

黄山用户2分钟前提交了咨询

135****0133用户3分钟前提交了咨询

蚌埠用户4分钟前提交了咨询

158****2718用户4分钟前提交了咨询

滁州用户1分钟前提交了咨询

168****2818用户3分钟前提交了咨询

滁州用户1分钟前提交了咨询

154****7162用户4分钟前提交了咨询

宣城用户2分钟前提交了咨询

137****2338用户2分钟前提交了咨询

淮北用户2分钟前提交了咨询

152****8441用户1分钟前提交了咨询

173****5488用户4分钟前提交了咨询

淮北用户2分钟前提交了咨询

155****4106用户2分钟前提交了咨询

阜阳用户4分钟前提交了咨询

淮南用户2分钟前提交了咨询

马鞍山用户3分钟前提交了咨询

黄山用户3分钟前提交了咨询

132****7104用户3分钟前提交了咨询

157****6115用户4分钟前提交了咨询

蚌埠用户1分钟前提交了咨询

145****5451用户3分钟前提交了咨询