劳动合同是否一定要约定工资

在签订劳动合同时，工资条款是很重要的，但它并非是让合同生效的绝对必要约定。不过，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬属于劳动合同必须具备的内容。
要是劳动合同里没把工资说明白，合同也不一定就没效。这种情况下，双方可以坐下来好好商量，给工资这事补充个明确约定。要是商量不出结果，就按照集体合同规定的标准来。要是没有集体合同，或者集体合同里也没提到劳动报酬，那就实行同工同酬，也就是干一样的活拿一样的钱。
虽说法律给了事后补救的办法，但劳动合同里不约定工资，特别容易引发劳动纠纷。比如，双方对工资到底该给多少、工资是由哪些部分组成的有不同看法，就会闹矛盾。对劳动者来说，工资条款不清楚，自己干了活能拿多少钱都不确定，合法权益能不能得到保障心里也没底。对用人单位来说，也可能因为工资约定不明确，被认定存在过错。
为了避免这些潜在的法律风险，用人单位和劳动者签合同的时候，最好把工资标准、怎么发工资、什么时候发工资这些内容都写清楚。这样一来，双方心里都有个准头，以后也能少点麻烦。