职工摔跤没骨折，这种情况算工伤吗

1. 职工摔跤没骨折能不能认定为工伤呢，得按照《工伤保险条例》来判断。这个条例说啦，如果是在工作时段和工作地点，因为工作上的事儿受了事故伤害，这种情况就应该认定成工伤。
比如说，要是职工是在工作时间和工作地点，为了完成工作任务摔了跤，就算没有骨折，那也得认定为工伤。就像有职工在工作场地搬货物的时候不小心摔了跤，这就和规定的情况相符。
2. 在正式工作时间前后，在工作地点做和工作相关的准备或者收尾工作时受了事故伤害，这种情况也能认定为工伤。举个例子，职工在上班前做一些工作准备活动时不小心摔了跤，就属于这种情况。
3. 要是在工作时间和工作岗位上，突然发病摔倒，并且在规定时间内死亡或者经过抢救也没能保住性命的，这种可以当作工伤来处理。但要是单纯就是摔了跤，没骨折，也和突发疾病没关系，那就不适用这个情况了。
4. 职工在上下班路上，要是遭遇了不是自己负主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤害，这也属于工伤的范围。不过一般摔跤不太会属于这种情况。
所以说，判断是不是工伤，主要就得看是不是符合前面说的这些法定情况。职工可以向自己的单位提出工伤认定的申请，单位得在规定时间内去申报。要是单位不申报，职工自己也能在规定的时间里去申请。

不少职工关心，在工作中摔跤没骨折算不算工伤。判断这个问题，得依据《工伤保险条例》。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤就可能认定为工伤。比如，在工作场地搬运货物时不慎摔跤，即便没骨折，也符合认定条件。工作时间前后，在工作场所做准备或收尾工作受伤的，也能认定。像上班前做准备活动时摔跤，就属于这种情况。
还有特殊情况，在工作时间和岗位上，突发疾病摔倒，在规定时间内死亡或经抢救无效死亡，可视同工伤，但单纯摔跤没骨折、没突发疾病就不适用。另外，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害算工伤，不过一般摔跤不属于此类。
要是觉得自己符合工伤情形，职工可以向单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内申报。要是单位不申报，职工也能在规定期限内自行申请。总之，是不是工伤，得看是否符合法定情形。

判断职工摔跤没骨折是否算工伤，要按照《工伤保险条例》的规定来。
在工作时间、工作场所，因为工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。比如职工在工作场地搬货物时摔跤，就算没骨折，也符合认定条件。
工作时间前后，在工作场所从事和工作有关的预备性或收尾性工作受伤害，也能认定工伤。像职工上班前做准备活动时摔跤，就属于这种情况。
在工作时间和岗位上，突发疾病摔倒，在规定时间内死亡或者经抢救无效死亡，可视作工伤。但如果只是单纯摔跤没骨折，也没涉及突发疾病，就不适用这种认定。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤，不过摔跤一般不属于这类情况。
所以，能不能认定工伤，关键要看是否符合法定情形。职工可以向单位提出工伤认定申请，单位要在规定时间申报。要是单位不申报，职工能在规定期限内自己申请。

职工摔跤没骨折算不算工伤呢？这得按照《工伤保险条例》来判断。条例里明确规定，要是在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受了事故伤害，这种情况应当被认定为工伤。
比如说，职工在工作场地搬运货物的时候不小心摔了一跤，就算没骨折，那也能认定为工伤。毕竟这是在工作时间和工作场所内，为了完成工作任务才摔的跤。
还有，在工作时间前后，在工作场所内做与工作有关的预备性或者收尾性工作时受了事故伤害，同样能认定为工伤。像职工上班前做工作准备活动时摔了跤，就符合这种情况。
另外，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病摔倒，并且在规定时间内死亡或者经过抢救也没能救过来的，这种情况可以视同工伤。但如果只是单纯摔了跤，没骨折，也没涉及突发疾病，那就不适用这个规定了。
在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤。不过摔跤一般不属于这种情况。
所以，判断是不是工伤，关键就看是不是符合上面说的这些法定情形。要是职工觉得自己符合条件，可以向单位提出工伤认定申请，单位得在规定时间内申报。要是单位不申报，职工自己也能在规定期限内去申请。