公司未按时发薪，如何去申请劳动仲裁

公司没按时发工资，劳动者申请劳动仲裁可按这些步骤来。
先准备材料。要写劳动仲裁申请书，里面得有劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及依据的事实和理由等。还要准备能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时收集公司没按时发薪的证据，像工资发放银行流水。
接着确定管辖仲裁委。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
之后提交申请。劳动者带着准备好的材料到选定的仲裁委提交申请和副本。仲裁委收到申请后，5天内决定是否受理。受理了会通知申请人并送达法律文书；不受理会说明理由，申请人可向法院起诉。
再按仲裁委要求参加庭审。庭审中当事人要陈述、举证、质证，得如实说事实，用有效证据支持主张。仲裁委一般先调解，调解成功就制作调解书；调解不成会作出裁决。
另外，劳动者申请仲裁要注意，劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。

公司要是没按时发工资，劳动者可以按这些步骤去申请劳动仲裁。
第一步是准备材料。你得写一份劳动仲裁申请书，里面要写清楚你和公司的基本信息，你仲裁想要达到什么目的，还有对应的事实和理由。同时，要准备能证明你和公司存在劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些。另外，收集公司没按时发工资的证据，比如银行的工资发放流水。
接着要确定向哪个仲裁委申请。劳动争议可以由劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会来管。要是你和公司分别向劳动合同履行地和公司所在地的仲裁委申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委来处理。
之后是提交申请。你带着准备好的材料去选好的仲裁委，提交申请和副本。仲裁委会在收到申请的五天内决定是否受理。要是受理了，会通知你还会给你相关法律文书；要是不受理，也会说明为啥，这时候你可以去法院起诉这事儿。
再之后就是按仲裁委的要求参加庭审。在庭审上，你得陈述事实、举证、质证，一定要说实话，拿有效的证据来支持自己的要求。仲裁委一般会先调解，调解成功就会出调解书；调解不成的话就会做出裁决。
这里要提醒劳动者，申请劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。

当公司没有按时发工资，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，下面为你详细介绍申请步骤。
第一步是准备必要材料。得写一份劳动仲裁申请书，就像写故事一样，把劳动者和公司的基本情况，自己想要仲裁的诉求，还有事情的来龙去脉和理由都写清楚。同时要准备能证明你和公司存在劳动关系的东西，比如劳动合同、工资条、考勤表、工作证等。另外，像工资发放的银行流水这种能证明公司没按时发工资的证据也得收集好。
第二步是确定该找哪个仲裁委。一般来说，劳动争议可以找劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会。要是双方分别向这两地的仲裁委申请，那就由劳动合同履行地的仲裁委来处理。
第三步是提交申请。劳动者带着前面准备好的材料去选好的仲裁委，不仅要交申请，还要交副本。仲裁委收到后，会在五天内决定是否受理。要是受理了，会通知你还会给你相关法律文件；要是不受理也会说明原因，这时候你还能去法院起诉。
第四步就是按照仲裁委的安排参加庭审。在法庭上，大家要把事情说清楚，拿出证据来证明自己说的是真的。仲裁委一般会先试着调解，要是调解成功就会出调解书；调解不成功就会做出裁决。
最后要提醒劳动者，申请仲裁是有时间限制的，从你知道自己权益被侵犯那天算起，一年内都能申请。要是超过这个时间，可能就没办法通过仲裁维权了。

要是公司没按时发工资，劳动者可以通过下面这些办法申请劳动仲裁。
1、准备好相关材料。得写一份劳动仲裁申请书，里面要写清楚劳动者和用人单位的基本情况，比如姓名、地址啥的，还有自己的仲裁请求，就是希望仲裁委帮自己解决啥问题，以及为啥要提出这些请求。同时，要准备能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，还得找一些公司没按时发工资的证据，比如工资的银行流水。
2、弄清楚该向哪个仲裁委申请。劳动争议可以由劳动合同实际履行的地方，或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会来管。要是劳动者和公司分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委都申请了仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委来处理。
3、提交申请。劳动者带上准备好的材料，到选好的仲裁委去提交申请和副本。仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理。要是受理了，会通知劳动者，还会给劳动者相关的法律文件；要是不受理，也会说清楚为啥，这时候劳动者可以向法院起诉。
4、按照仲裁委的安排参加庭审。在庭审上，双方要把事情说清楚，拿出证据，对对方的证据发表意见。大家都得实话实说，用有效的证据支持自己的说法。仲裁委一般会先试着让双方和解，要是和解成功了，就会出一个调解书；要是和解不成，就会做出裁决。
另外，劳动者申请仲裁的时候要留意，从知道或者应该知道自己的权益被侵犯那天算起，一年之内得去申请仲裁，超过这个时间就可能不被受理了。随着法律意识的提高和劳动法规的不断完善，劳动者在维护自身权益时会有更便捷高效的途径。未来，劳动仲裁可能会更加智能化、信息化，处理劳动纠纷的速度和公正性也会不断提升。