不交社保就上岗，赔偿标准如何定

从法律角度来看，单位让劳动者上岗却不给缴纳社保，这是明显侵害劳动者权益的行为。劳动者遇到这种情况，完全有权利维护自身合法权益。
要是劳动者因为单位没交社保而解除劳动合同，单位得给劳动者支付经济补偿。这补偿标准是按照劳动者在单位的工作年限来算的。工作一年，单位就给一个月的工资；要是工作时间在六个月到一年之间，就算一年，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资。
此外，如果因为单位没缴纳社保，害劳动者没办法享受社保待遇而有了损失，像不能报销医疗费用、领不到失业保险金等，单位就得赔偿这些损失。具体赔多少，就看劳动者实际损失了多少。举个例子，劳动者因为没医保，自己掏了原本能报销的医疗费，那单位就得把这笔钱赔给劳动者。
劳动者想维权的话，最开始可以和单位商量，让单位补缴社保，还要求赔偿损失。要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位补缴。也能去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位给经济补偿和赔偿损失。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
在这里提醒劳动者，要是遇到单位不给交社保的情况，别忍气吞声，要及时依法维权，保护好自己的利益。

1、要是单位在劳动者上岗时没给缴纳社保，劳动者有权利通过法律途径维护自己的权益。如果劳动者因为单位没交社保而提出解除劳动合同，单位得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方式是，按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。
2、要是因为单位没给缴纳社保，让劳动者没办法享受社保待遇，受了损失，像不能报销看病的费用、领不到失业金这些，单位要赔偿劳动者的损失。具体赔多少，得看劳动者实际损失了多少。比如说，劳动者因为单位没交医保，自己掏了本来可以通过医保报销的药费，那单位就得把这笔钱赔给劳动者。
3、劳动者维权时，可以先和单位商量，让单位把社保补上，并且要求赔偿。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们督促单位补缴社保；也能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿和赔偿损失。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。

工作后发现单位没给交社保，劳动者别慌，有办法维权。要是因为单位没交社保，劳动者提出解除劳动合同，单位得给经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位干了多久。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是因为单位没交社保，让劳动者没法享受社保待遇、受了损失，像没法报销医疗费、领不到失业金等，单位得按实际损失赔偿。比如劳动者没医保，自己掏了本可以报销的医疗费，这笔钱单位得赔。
劳动者想维权，先和单位商量，让单位补缴社保、给赔偿。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位补缴；也能向劳动仲裁委申请仲裁，要经济补偿和赔偿损失。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

单位没给劳动者缴纳社保就安排上岗，劳动者能依法维权。要是劳动者以单位没缴社保为由解除劳动合同，单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，因为单位没缴纳社保，让劳动者没法享受社保待遇而遭受损失，像不能报销医疗费用、领不到失业保险金等，单位得赔偿相应损失。具体赔偿金额根据实际损失确定。比如劳动者因没缴纳医保，自己承担了本可医保报销的费用，单位就得赔这笔钱。
劳动者维权时，可以先和单位协商补缴社保并要求赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让其责令单位补缴；也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求经济补偿和赔偿损失。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。