工厂挪2公里员工不跟去会有赔偿吗

工厂搬迁2公里，员工不跟随去有没有赔偿，得看搬迁是否算“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。
要是搬迁虽只有2公里，但给员工工作和生活带来重大不利影响，像通勤时间大幅变长、交通成本明显增加，让原劳动合同没法继续履行，而且工厂和员工就变更合同内容谈不拢，工厂解除劳动合同的话，就要给员工经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是搬迁距离短，对员工工作和生活影响小，劳动合同能正常履行，员工没正当理由不随迁，工厂不用给经济补偿。
实际中，要结合具体情况判断。如果双方有争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工厂搬迁2公里，员工不跟着去能不能拿到赔偿，关键在于这次搬迁算不算“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。
要是虽然只搬了2公里，但对员工的工作和生活影响特别大，像通勤时间大大增加，交通成本明显变高，让原来的劳动合同没办法继续履行。而且工厂和员工就变更合同内容又谈不拢，这种情况下工厂要是解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在工厂工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
可要是搬迁距离短，对员工工作和生活影响不大，劳动合同还能正常履行，员工没正当理由就不跟着去，工厂就不用给经济补偿。
在实际生活里，得结合具体情况来判断。要是员工和工厂有争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如，有的员工家离原来工厂近，通勤方便，搬迁后通勤时间翻倍，交通成本也增加不少，这种情况就可能符合获得补偿的条件；但如果搬迁后员工通勤没受多大影响，员工就是不想去，可能就拿不到补偿。

工厂只搬2公里，员工要是不跟着去，能不能拿到赔偿，关键得看这次搬迁有没有让“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。
要是这2公里的搬迁，给员工的工作和生活带来了严重的负面影响，像上班路上花的时间大大增加，交通费用也涨了很多，让原来的劳动合同没办法继续履行下去。要是工厂跟员工商量变更劳动合同，可双方没谈拢，工厂要解除劳动合同，那就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在工厂工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，算一年；工作不到六个月的，给半个月工资。
要是工厂搬的距离近，对员工工作和生活没什么大的影响，劳动合同完全能正常履行，员工没正当理由就不跟着去，那工厂就不用给经济补偿。
在实际生活中，这种情况得具体问题具体分析。要是工厂和员工因为这事起了争执，员工可以找劳动争议仲裁委员会来处理。给大家提个醒，遇到这种事儿，员工要注意收集对自己有利的证据，比如通勤时间变长的记录、交通费用增加的票据等。工厂呢，也要尽量和员工好好沟通，合理解决问题，避免不必要的纠纷。

1、工厂搬了2公里，员工要是不想跟着去，能不能拿到赔偿，关键得看这次搬迁有没有让“劳动合同签订时的客观情况发生大变化”。
要是虽然只搬了2公里，可对员工的工作和生活影响特别大。比如说通勤时间一下子变长了，交通费用也涨了不少，这就会让原来的劳动合同没办法接着履行。要是工厂和员工就调整合同内容又谈不拢，工厂决定解除合同的话，就得给员工经济补偿。补偿的标准是，员工在这个单位干了几年，就给几个月的工资；干了六个月以上不到一年的，按一年算；干不满六个月的，给半个月工资。
2、要是搬迁距离不远，对员工工作和生活没啥大影响，合同还能照常履行，员工没啥正当理由却不愿意跟着去，工厂就不用给经济补偿。
3、在实际里，要综合各种情况来判断。要是双方有了纠纷，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。