工伤赔偿是否得鉴定三期

工伤赔偿一般不做“三期”鉴定。“三期”是指误工期、护理期和营养期，多用于人身损害赔偿案，适用《人体损伤致残程度分级》标准。工伤赔偿依据《工伤保险条例》等规定处理，遵循《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准。
工伤赔偿重点在劳动能力鉴定。职工工伤治疗后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。该鉴定确定伤残等级，从一级到十级，是赔偿关键依据。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
但在特殊地区或情形下，工伤案涉及民事侵权赔偿（像第三人侵权致工伤），处理民事侵权赔偿部分时，可能需“三期”鉴定确定赔偿金额。不过，纯粹工伤赔偿程序主要是做劳动能力鉴定。
若遇到工伤赔偿问题，先确定是否为纯粹工伤赔偿。若是，按规定进行劳动能力鉴定，按鉴定结果索赔。若涉及民事侵权赔偿，咨询专业律师，了解是否需“三期”鉴定及赔偿标准。

工伤赔偿通常不做“三期”鉴定。这里说的“三期”，就是误工期、护理期和营养期，一般在人身损害赔偿案件里会用到，鉴定标准是《人体损伤致残程度分级》。而工伤赔偿是按照《工伤保险条例》等规定来处理的，遵循的是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准。
工伤赔偿更看重劳动能力鉴定。职工受了工伤，治疗后病情稳定了，但留下残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定。这个鉴定主要是确定伤残等级，从一级到十级。伤残等级可是工伤职工拿赔偿的关键依据，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
当然，也有特殊情况。在一些特定地区，或者遇到特殊情形，如果工伤案子里还涉及民事侵权赔偿，像第三人侵权导致的工伤，在处理民事侵权赔偿这部分时，可能就需要做“三期”鉴定，来确定这部分的赔偿金额。但要是单纯走工伤赔偿程序，主要还是做劳动能力鉴定。

在工伤赔偿的问题上，大家要清楚一般是不涉及“三期”鉴定的。这里说的“三期”，就是误工期、护理期和营养期，它们大多在人身损害赔偿案件里才会用到，而且适用的是《人体损伤致残程度分级》标准。工伤赔偿有自己的一套规则，是按照《工伤保险条例》等规定来处理的，遵循的是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准。
工伤赔偿更看重的是劳动能力鉴定。当职工遭遇工伤，经过治疗病情稳定了，但身体有残疾，影响到劳动能力了，这时就该去做劳动能力鉴定。这个鉴定主要是确定伤残等级，从一级到十级，不同的等级对应着不同的赔偿。像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些赔偿项目都是根据伤残等级来定的。
不过也有特殊情况，在一些地方，如果工伤案件里还涉及民事侵权赔偿，比如说第三人侵权导致的工伤，在处理民事侵权赔偿这一块的时候，可能就需要做“三期”鉴定，来确定这部分的赔偿金额。但要是单纯走工伤赔偿程序，主要就是进行劳动能力鉴定。
给大家的法律建议是，职工发生工伤后，一定要及时按规定申请劳动能力鉴定，准备好相关材料，保障自己能依规获得应有的赔偿。要是遇到涉及民事侵权赔偿的复杂情况，最好咨询专业律师，让律师帮你理清不同赔偿的范围和标准。

1、一般情况下，工伤赔偿不会用到“三期”鉴定。这里说的“三期”，就是大家常说的误工期、护理期和营养期，它们主要用在人身损害赔偿的案子里，依据的是《人体损伤致残程度分级》标准。而工伤赔偿是按照《工伤保险条例》等规定来处理的，遵循的是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准。
2、工伤赔偿更看重劳动能力鉴定。职工受了工伤，等治疗得差不多，病情稳定了，要是留下残疾影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。这个鉴定主要是确定伤残等级，从一级到十级，它是工伤职工拿到赔偿的重要依据。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等等。
3、但在一些特殊地方或者特殊情况里，要是工伤案子涉及民事侵权赔偿，比如是第三人侵权造成的工伤，在处理民事侵权赔偿这一块时，可能就得做“三期”鉴定，这样才能确定这部分的赔偿金额。不过在单纯的工伤赔偿流程中，主要还是做劳动能力鉴定。