公司破产未发工资该怎么解决

公司破产没发工资，劳动者可按这些步骤解决问题。
要先确认劳动关系和工资数额。劳动者得收集能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
接着进行债权申报。法院受理破产申请后，会指定破产管理人。劳动者要及时向破产管理人申报工资债权，说明工作情况、应发工资数额等信息，并且提交相关证据材料。
之后等待破产财产分配。按照《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
要是破产财产够支付，劳动者能拿到应得工资和相关补偿。要是破产财产不够清偿全部工资债权，劳动者只能按比例获得部分清偿。
如果劳动者对申报结果有异议，可以向破产管理人提出，要求复查和更正。若对复查结果不服，能向受理破产申请的人民法院提起诉讼。

公司破产了却没发工资，劳动者可以按这些步骤来解决问题。
第一步，得先确认劳动关系和工资数额。这就需要劳动者收集一些能证明自己和公司有劳动关系，以及工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都可以。有了这些证据，后续维权才有依据。
第二步，要进行债权申报。法院受理公司破产申请后，会指定破产管理人。这时候，劳动者得赶紧向破产管理人申报自己的工资债权，把自己的工作情况、应发工资数额等信息说清楚，同时提交前面收集的相关证据材料。
接下来就是等待破产财产分配。按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产会优先支付破产费用和共益债务，之后第一顺序清偿的就是破产企业欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。
要是破产财产足够，劳动者就能拿到自己应得的工资和相关补偿。但如果财产不够清偿全部工资债权，劳动者就只能按比例拿到部分工资了。
要是劳动者对申报结果有意见，可以向破产管理人提出来，要求复查和更正。要是对复查结果还是不满意，还能向受理破产申请的人民法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

当公司破产却没发工资时，劳动者可以这样维权。
第一步得明确劳动关系和工资数额。这就好比盖房子得先打牢地基，劳动者得收集各种能证明自己和公司有劳动关系、工资标准是多少的证据。像劳动合同，这就是双方的“约定书”；工资条，上面清楚写着工资明细；考勤记录，能证明自己的工作时间；还有工作证，是在公司工作的“身份证”，把这些证据收集好很重要。
第二步是进行债权申报。法院受理公司破产申请后，会安排专门的破产管理人来处理相关事宜。这时候，劳动者要赶紧找到破产管理人，跟他们说清楚自己的工作情况，比如什么时候入职、做了什么工作，还有应发的工资数额等。同时，把之前收集好的证据材料也一并交上去，让他们知道自己的权益情况。
接下来就是等待破产财产分配。按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产会先把破产费用和共益债务还了，然后就轮到给职工发工资、支付医疗补助等费用了。要是破产财产够多，劳动者就能拿到自己应得的工资和补偿。但要是不够，那就只能按比例拿一部分。
要是劳动者对申报结果不满意，觉得有问题，就可以跟破产管理人提出来，让他们重新核查。要是复查结果还是让自己不满意，就可以去受理破产申请的法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

1、公司破产后工资没发，劳动者有办法解决。先确定自己和公司的劳动关系，还有该发多少工资。这时候，得收集一些能证明自己工作和工资情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
2、之后要去申报自己的工资债权。法院受理公司破产申请后，会找专门的破产管理人。劳动者得赶紧把自己的工作情况、该发的工资数等信息告诉破产管理人，并且提交之前收集的那些证据。
3、接下来就是等着破产财产分配。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先支付破产费用和共益债务，然后就轮到给职工发工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费，还有该打进职工个人账户的养老保险、医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金。
4、要是破产财产够，劳动者就能拿到该得的工资和补偿；要是不够，就只能按比例拿到一部分工资。
5、要是劳动者对申报结果有意见，可以跟破产管理人说，让他们重新核查和修改。要是对重新核查的结果还是不满意，就可以去受理破产申请的法院起诉。