承包商员工遭遇工伤该由谁承担责任

承包商员工遇到工伤，谁来担责得看具体情形。要是承包商有合法的用工资格，还和员工签了劳动合同，并且按规定给员工买了工伤保险，那员工工伤时，就按《工伤保险条例》来。像治疗工伤的医药费、康复费，还有住院的伙食补助，这些费用由工伤保险基金出。而员工停工养伤期间的工资福利，就由承包商负责。这就好比给员工上了双保险，让他们在受伤时能有保障。
要是承包商没有用工资格，比如个人承包经营这种情况。要是发包单位把工程等业务包给了这样没资格的人，这人招来的员工在干活时受工伤了，那发包单位就得承担工伤保险责任。不过呢，发包单位担责后，是可以找这个没资格的人要钱的。这也是为了防止发包单位随意把业务给不具备条件的人。
还有一种情况，要是员工是因为别人的原因受的工伤，那可就有两份保障了。员工既能享受工伤保险待遇，还能向那个导致他受伤的人要民事赔偿。
给大家提个实用建议，承包商最好合法用工，给员工买好工伤保险，这样能减少自己的风险。发包单位在选承包商时，一定要看对方有没有用工资格，避免后续麻烦。员工要是受工伤了，要及时收集证据，维护自己的权益。

1、承包商员工受工伤，责任主体得看具体情况。要是承包商有合法用工资格，和员工签了劳动合同，还按法律规定给员工上了工伤保险，那员工出工伤时，就得按《工伤保险条例》来，工伤保险基金和承包商一起担责。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些，由工伤保险基金出；承包商则负责支付员工停工留薪期的工资福利。
2、要是承包商没有用工资格，比如是个人承包经营，法律规定，发包单位把工程、业务或者经营权发包给没有用工资格的组织或者个人，这些组织或个人招的劳动者在干承包业务时因工受伤或者死亡，发包单位要承担工伤保险责任。不过，发包单位担责后，可以向相关组织或者个人追偿。
3、要是员工因为第三人的原因受了工伤，除了能按规定享受工伤保险待遇，还能找第三人要民事赔偿。

承包商员工受工伤，谁来担责得看具体情况。
如果承包商有合法的用工主体资格，和员工签了劳动合同，还按规定给员工交了工伤保险，那员工工伤时，就按《工伤保险条例》来，工伤保险基金和承包商一起担责。像治疗工伤的医药费、康复费，还有住院的伙食补助，这些由工伤保险基金出；而停工留薪期员工的工资福利，就得承包商来付。
要是承包商没有用工主体资格，比如是个人承包经营，根据法律，发包单位把工程等业务给了不具备资格的组织或个人，这些组织或个人招用的员工因工伤亡的，发包单位要承担工伤保险责任。不过发包单位担责后，能找相关组织或个人追偿。
另外，要是员工因为第三人的原因受了工伤，不仅能享受工伤保险待遇，还能向第三人要民事赔偿。所以，承包商和发包单位都要注意用工合规，员工也要了解自己的权益，遇到工伤及时用法律保护自己。  

承包商员工遭遇工伤，责任承担主体依具体情况而定。
如果承包商有合法用工主体资格，与员工签订了劳动合同，且按法律规定给员工缴纳了工伤保险，员工发生工伤时，就按《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金和承包商共同担责。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇等由承包商支付。
要是承包商不具备用工主体资格，例如是个人承包经营，根据法律，发包单位把工程、业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，发包单位就得承担工伤保险责任。不过发包单位担责后，有权向相关组织、自然人追偿。
另外，要是员工因为第三人的原因导致工伤，除了能依法享受工伤保险待遇，还能向第三人主张民事赔偿。
对于员工来说，遭遇工伤后要及时收集证据，按法定程序申请工伤认定和赔偿。承包商应依法用工、缴纳工伤保险。发包单位在发包时要严格审查承包方的资质，避免因承包商无资质而承担不必要的责任。