工伤未认定，已发工资是否要扣回

工伤未认定时，已发工资是否扣回要分情况。
要是员工疑似工伤，停止工作接受治疗，企业按停工留薪期规定正常发了工资，之后没认定为工伤，企业一般不能随意扣回已发工资。因为停工留薪期工资是给因工受伤治疗员工的正常待遇，即便最后没认定工伤，员工就医治疗是事实，企业发工资也是履行保障义务。
要是企业误认员工是工伤才发工资，没认定工伤后，企业可和员工协商。若协商好，员工愿意退还，工资就能扣回。但要是协商不成，企业直接扣工资，可能涉嫌违法克扣工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能无故克扣或拖欠劳动者工资。所以企业不能随意扣发工资，不然员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权。
所以，企业不能擅自直接扣回已发工资，得先和员工友好协商，依法依规处理。

工伤没认定，企业已发的工资能不能扣回，得看具体情况。
要是员工因为疑似工伤，停下工作去治疗，企业按照停工留薪期的规定正常给员工发了工资。可后来这情况没被认定成工伤，一般来说，企业在法律上不能随便把已发的工资扣回来。停工留薪期工资，本来就是考虑到员工因工受伤治疗，要保障他们这期间能有正常的待遇。虽然最后没认定成工伤，但员工去看病治疗是实实在在发生的事，企业发工资也是在履行保障义务。
要是企业发工资，是因为错误地以为员工受的伤算工伤。后来没认定成工伤，企业可以和员工商量。要是双方谈好了，员工愿意把钱退回来，那工资就能扣回。但要是商量不成，企业直接扣工资，就可能违法了，属于克扣工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随便扣或者拖欠员工工资。所以企业不能想扣就扣，不然员工可以通过向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
企业不能直接就扣回已发的工资，得先好好和员工协商，按法律规定处理这件事。

工伤没认定下来，企业已发的工资能不能扣回，得看具体情况。
员工疑似工伤，停止工作去治疗，企业按停工留薪期规定给员工正常发了工资。就算最后没认定成工伤，企业一般也不能随便把发出去的工资扣回来。停工留薪期工资，就是考虑到员工因为工作受伤，治疗期间得有正常收入。虽然最后没认定是工伤，但员工去看病治疗是实实在在发生的，企业给发工资也是在尽保障员工的义务。
要是企业发工资是因为搞错了，以为员工是工伤才发的，在没认定工伤之后，企业可以和员工商量。要是员工同意退还工资，那企业就能扣回。但要是商量不成，企业直接扣工资，就可能是违法克扣工资了。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位不能随便扣或者拖欠员工工资。
所以，企业不能自己想扣就扣员工工资。要是直接扣，员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。企业遇到这种情况，得先和员工好好商量，按照法律规定来处理。

1、工伤没认定下来，已发工资能不能扣回得看具体情形。要是员工因为疑似工伤暂停工作去治疗，企业按停工留薪期的规定正常给员工发了工资，后来这情况没被认定成工伤，一般来说企业从法律角度没办法随意把已发的工资扣回来。停工留薪期工资是考虑到员工因工作受伤治疗期间，让他们能有正常的待遇。就算最后没认定为工伤，员工去看病治疗也是实实在在发生的事，企业发工资也是在履行这段时间对员工的保障责任。
2、要是企业发工资是因为搞错了，以为员工是工伤才发的，在工伤没认定后，企业可以和员工商量。要是双方谈好了，员工愿意把工资退回来，那工资就能扣回。但要是商量不下来，企业直接扣工资可能就涉嫌违法克扣工资了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能无缘无故扣或者拖欠员工工资。所以企业不能随便扣员工工资，不然员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
企业不能自己直接就把已发的工资扣回去，得先和员工好好协商，按照法律法规来处理这事。