结论:企业以“过期了”为由拒付2005年承诺的科技创新奖励,是否成立要看当时有无书面约定、性质属于劳动报酬还是普通债权,以及是否超过时效。具体分析。第一,若这笔奖励写进了劳动合同、公司文件或你留存的通知、会议纪要,属于你应得的劳动报酬或承诺性奖金,企业单方说过期无效力,劳动权益受特别保护。第二,若为普通民事债权,诉讼时效三年,但从2005年拖到现在确已超期,企业可据此抗辩;但若有你持续主张、企业承诺支付的证据,时效可中断重新计算。第三,建议先找证据:原奖励通知、工资条、邮件、同事证言、你历年催要记录。第四,路径上,属劳动报酬的向劳动监察投诉或仲裁;属普通债权的可诉讼,但超时效风险大,重点找中断证据。建议尽快整理所有书面和沟通材料,先发书面催告固定主张,再决定仲裁或诉讼。