公司破产表示没钱，员工有无赔偿

公司破产没钱，员工也有机会获得赔偿。按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产时，与员工的劳动合同自动终止，员工能获得经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
在破产程序里，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定该给职工的补偿金，会作为第一顺序进行清偿。这意味着，公司破产财产先清偿破产费用和共益债务后，会优先保障员工的这些权益。
但要是公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后没剩钱了，员工可能拿不到全部赔偿，甚至一分钱都拿不到。不过法律是保障员工权益的，会尽力让员工在公司破产时拿到应得的经济补偿。员工遇到公司破产情况，要及时关注破产程序进展，主动维护自身权益。

公司破产没钱，员工也有机会拿到赔偿。按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产时，和员工的劳动合同就终止了，这时员工能获得经济补偿。经济补偿的计算和员工在公司的工作时间有关，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
在公司的破产程序里，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金，这些都是优先清偿的，属于第一顺序。简单来说，公司破产财产先支付破产费用和共益债务后，就会优先保障员工的这些权益。
但是，如果公司的破产财产在支付完破产费用和共益债务后没剩什么了，员工可能拿不到全部赔偿，甚至一分钱都拿不到。不过法律是保障员工权益的，会尽力让员工在公司破产时得到应有的经济补偿。大家要清楚，虽然有法律保障，但实际情况可能很复杂，员工还是要多关注公司破产进展，维护好自己的权益。

公司破产时，即便账上没钱，员工也有机会获得赔偿。按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产后，和员工的劳动合同就终止了，这时候员工能拿到经济补偿。
这经济补偿的算法很清晰，按照员工在公司工作的时间来算钱。要是在公司干满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，也给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。
在公司破产后的清偿程序里，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费，以及法律规定要给员工的补偿金，这些都是优先处理的，属于第一顺序清偿。简单说，就是公司的破产财产先把破产费用和共益债务还了，接下来就优先给员工还这些钱。
但也有特殊情况，如果公司的破产财产还完破产费用和共益债务后一分不剩，那员工可能拿不到全部赔偿，甚至一点赔偿都拿不到。不过法律是保障员工权益的，会尽量让员工在公司破产时能拿到该有的经济补偿。
给员工的建议是，公司一旦有破产迹象，要及时关注破产程序进展，保存好自己的工作证据，比如劳动合同、工资条等，方便后续申请经济补偿。

1、公司要是破产没钱了，员工也有机会拿到赔偿。按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产时，和员工签的劳动合同就终止了，这时候员工能拿到经济补偿。经济补偿是看员工在公司工作了多久，工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
2、在公司破产的处理流程里，员工的工资、看病和伤残的补助、抚恤金，本该打到员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有根据法律应该给员工的补偿金，这些都是优先补偿的。简单说，就是公司破产后的财产，先把破产的费用和相关债务还了，接下来就优先给员工付上面说的这些钱。
3、但要是公司破产财产还完破产费用和相关债务后没剩啥了，那员工可能拿不到全部赔偿，甚至一点赔偿都拿不到。不过法律是为了保障员工权益的，以后相关法律体系也会不断完善优化，会尽力让员工在公司破产的时候，能得到该有的经济补偿。