工作时精神疾病复发，公司是否担责

工作时精神疾病复发，公司是否担责要看具体情况。
要是精神疾病是由工作原因引发的，属于职业病。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，公司要担责。公司得在规定时间内给员工申请工伤认定，认定为工伤后，员工就能享受工伤保险待遇。要是公司没给员工依法缴纳工伤保险，就得承担员工应享有的工伤保险待遇费用。
如果精神疾病不是工作原因造成的，只是在工作时间复发，公司一般不承担直接责任。不过公司有一定义务，依据《劳动合同法》，不能随便和患病员工解除劳动合同，要给员工相应的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资等。要是公司违反规定和患病员工解除劳动合同，就得承担法律责任，像给员工支付赔偿金。
所以，判断公司是否担责，重点是看精神疾病和工作有没有因果关系。员工遇到这种情况，要及时和公司沟通，保留好相关证据，若和公司有纠纷，可申请劳动仲裁或寻求法律帮助。

工作时员工精神疾病复发，公司要不要担责，得根据具体情况判断。
要是员工的精神疾病是工作原因引起的，就算是职业病。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，公司就得担责。公司得在规定时间内给员工申请工伤认定，认定为工伤后，员工就能享受工伤保险待遇。要是公司没给员工交工伤保险，那员工应享有的工伤保险待遇费用就得公司出。
假如精神疾病和工作没关系，只是在上班时间复发，一般来说公司不承担直接责任。不过，公司也有一定义务要履行。依据《劳动合同法》，公司不能随便和患病员工解除劳动合同，得给员工一定的医疗期。在医疗期里，员工能拿病假工资等。如果公司违反规定和患病员工解约，就得担法律责任，像给员工支付赔偿金。
常见的误区是，有人觉得员工在工作时发病公司就一定有责任，但实际上，判断公司是否担责，关键是看精神疾病和工作有没有因果关系。  

在工作过程中员工精神疾病复发，公司是否担责不能一概而论，要根据不同情况来判断。
要是员工的精神疾病是工作原因引发的，这就属于职业病的范围了。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，公司是要担责的。公司得在规定的时间里为员工去申请工伤认定，等认定为工伤之后，员工就能享受工伤保险的待遇。要是公司没有按照规定给员工缴纳工伤保险，那员工该享受的工伤保险待遇的费用就得公司来出。打个比方，员工因为长期高强度工作压力患上了精神疾病，公司就有责任。
要是精神疾病和工作没关系，只是在工作时间复发，公司一般不用直接担责。不过公司也有一定的义务，按照《劳动合同法》，不能随便和患病的员工解除劳动合同，得给员工相应的医疗期。在医疗期内，员工能拿到病假工资等。要是公司违反规定和患病员工解除劳动合同，那就要承担法律责任，比如给员工支付赔偿金。
对于员工来说，要是怀疑自己的精神疾病和工作有关，要及时和公司沟通，让公司帮忙申请工伤认定。而公司呢，不管员工精神疾病是否因工作而起，都要遵守法律规定，保障员工的合法权益。

1、工作期间员工精神疾病复发，公司要不要担责得看具体情况。要是这精神疾病是工作引起的，就算是职业病。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，公司就得负责。公司得在规定时间里给员工申请工伤认定，等认定为工伤了，员工就能享受工伤保险待遇。要是公司没给员工交工伤保险，那员工该有的工伤保险待遇费用就得公司出。
2、要是精神疾病和工作没关系，只是在上班时间复发，一般来说公司不用直接担责。不过公司也有一定义务，就像《劳动合同法》规定的，不能随便和患病员工解除劳动合同，得给员工相应的医疗期。在医疗期内，员工能拿病假工资等。要是公司违反规定和患病员工解除合同，就得承担法律责任，比如给员工赔偿金。
判断公司担责与否，重点就看精神疾病和工作有没有因果关系。