同一员工发生工伤要怎样给予赔偿

员工在工作中多次遭遇工伤的情况并不少见，这时候赔偿问题就变得比较复杂。按照法律规定，同一员工多次工伤，要分别评定伤残等级，赔偿也得分不同情况处理。
在员工解除或终止劳动关系时，需要按照综合评定后的伤残等级来让员工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这里的综合评定方法一般由劳动能力鉴定委员会来确定，就好比是一个专业的裁判团队来给出最终结果。
而每次工伤的其他待遇，像工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，得按照实际发生的工伤分别处理。工伤医疗待遇就是治疗工伤时，那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，会从工伤保险基金里支付。停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不会变，单位得按月给员工发钱。
对于伤残津贴、护理费等长期待遇，要按照每次工伤鉴定对应的等级分别确定，这样才能保障员工的权益。要是最后一次工伤让之前的伤害更严重了，就得根据新的伤情鉴定及时调整待遇。
用人单位有按时缴纳工伤保险费的责任。员工发生工伤后，单位要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样员工才能依法享受工伤保险待遇。要是单位没给员工参保，那相应的费用就得单位自己掏。所以，无论是员工还是单位，都得了解这些法律规定，保障自己的合法权益。