厂里开除交社保的我，有没有赔偿

厂里开除交社保员工有没有赔偿，要根据不同情况来定。
如果厂里是合法解除劳动合同，像员工出现了严重违反用人单位规章的情况，或者因为工作严重失职给单位带来了重大损失等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情况，厂里就不用给赔偿。打个比方，员工在上班时经常无故旷工，严重违反了公司的考勤规则，这种情况下厂里把他开除，是不用支付赔偿金的。
但要是厂里属于违法解除劳动合同，像没有任何说得过去的理由，或者没按照法定程序，就单方面把员工给辞退了，那厂里就得给员工支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍给。经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是厂里根据《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形开除员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既做不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，厂里得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除合同，同时还要支付经济补偿。
员工可以对照自己的实际情况，看看厂里开除自己的行为合不合法。要是觉得厂里是违法解除劳动合同，就赶紧收集好证据，通过劳动仲裁等办法来维护自己的权益。

1、厂里开除交社保的员工有没有赔偿，得看具体情况。要是厂方是合理合法地解除劳动合同，像员工严重违背了厂里的规章制度，或者因为工作严重失职，给厂里带来了重大损失，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里提到的过失性辞退情况。在这种情况下，厂方不用给员工赔偿。举个例子，员工在工作的时候老是无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，厂方把他开除了，就不用支付赔偿。
2、要是厂方解除劳动合同的做法不合法，比如没有任何正当理由，也没按照法定程序，就单方面和员工终止劳动关系，那厂方就得给员工赔偿。赔偿的标准呢，是按照经济补偿标准的两倍来给劳动者。经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月的工资。
3、要是厂方是按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况来解除劳动合同，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既没办法继续干原来的工作，也干不了厂方另外安排的工作，这种情况下，厂方得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除合同，同时还要给员工支付经济补偿。
员工可以根据自己的实际状况，来判断厂里开除自己的行为合不合法。要是觉得厂方是违法解除合同，就可以收集相关证据，通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。现在劳动法律越来越注重保障劳动者的权益，企业也在不断规范自身的用工行为，未来在处理这类劳动纠纷时，相信会更加公正、高效。

厂里开除交社保的员工，赔不赔偿得看具体情况。
如果是员工有错，比如严重违反厂里的规章制度，像多次无故旷工；或者严重失职给厂里造成重大损失，厂里依照《劳动合同法》可以合法解除劳动合同，这种情况下厂里不用赔偿。
要是厂里毫无合理理由，也不按法定程序，单方面就和员工解除劳动关系，那属于违法解除。厂里得给员工赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在厂里的工作年限计算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，算一年；不满六个月，给半个月工资。
还有一种情况，员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也干不了厂里另外安排的活，厂里按《劳动合同法》规定的无过失性辞退解除合同，要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，同时支付经济补偿。
员工可以根据实际情况判断厂里开除自己是否合法。要是觉得厂里违法解除，要收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

厂里开除交社保员工有无赔偿要分不同情况。
如果厂方是合法解除劳动合同，也就是员工出现了《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情况，像严重违反用人单位规章制度、因严重失职给单位带来重大损害等。比如员工工作时多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，厂方开除这样的员工不用支付赔偿。
若厂方属于违法解除劳动合同，即没合理理由、未按法定程序就单方面和员工解除劳动关系，厂方要给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是厂方依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形解除合同，比如员工患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，厂方要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。
员工可以根据自身实际情况，判断厂里开除自己的行为是否合法。要是觉得厂方违法解除，就收集好证据，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。