国有企业员工当别家公司监事怎么解决

国有企业员工担任别家公司监事，处理方式得看具体情况。
要是国有企业有禁止员工在外兼职当监事的规章制度，而且员工也知道这个规定，那员工的行为就违反了企业内部规定。国有企业能按内部规定对员工进行处分，像警告、记过、降职这些。要是情节严重，还能解除劳动合同。
从法律角度讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者用人单位提出后拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。要是员工担任别家公司监事影响了本职工作，国有企业就能据此解除和他的劳动关系。
另外，要是员工的兼职行为涉及泄露商业秘密或同业竞争，损害了国有企业利益，国有企业可以要求员工赔偿损失，还能通过民事诉讼等法律途径维权。企业要先收集员工担任监事以及可能造成损害的证据，然后和员工沟通协商处理。要是协商不成，就采取法律手段。

国有企业员工担任别家公司监事的情况，得具体问题具体分析。要是国有企业有禁止员工在外兼职当监事的规章制度，且员工也知道这一规定，那员工这么做就违反了企业内部规定。企业可以按照内部管理办法，对员工进行警告、记过、降职等处分。要是情节严重的，还能直接解除劳动合同。
从法律上来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成自家单位的工作任务产生严重影响，或者单位提出后还不改正的，单位可以解除劳动合同。所以，要是员工当别家公司监事影响了本职工作，国企就能依据这条规定和他解除劳动关系。
另外，如果员工兼职时泄露了国企商业秘密、参与同业竞争，损害了国企的利益，国企可以要求员工赔偿损失，也可以通过民事诉讼等法律手段维权。国企要先收集员工担任监事以及可能造成损害的证据，然后和员工沟通协商。要是协商不成，就可以走法律程序。

在现实中，国有企业员工去别家公司担任监事的情况时有发生，不过这得根据具体情况来处理。
要是国有企业有明确的规章制度，禁止员工在外兼职当监事，而且员工也知道这个规定，那员工这么做就违反了企业内部规定。一旦违反，国有企业就有权按照内部规定对员工进行处分。这些处分包括警告、记过、降职等。要是情节特别严重，企业还能直接解除和员工的劳动合同。
从法律角度来讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作任务的完成，或者用人单位提出来后，员工还不改正，用人单位就可以解除劳动合同。所以，如果员工担任别家公司监事影响了本职工作，国有企业就能依据这条规定和他解除劳动关系。
另外，要是员工的兼职行为导致国有企业的商业秘密被泄露，或者出现了同业竞争等损害企业利益的情况，国有企业可以要求员工赔偿损失。这时，企业可以通过民事诉讼等法律途径来维护自身权益。具体做法是，企业得先收集员工担任监事以及可能造成损害的证据，然后和员工沟通协商解决。要是协商不成，就果断采取法律手段。
所以，国有企业员工在考虑去别家公司担任监事时，一定要先了解自家企业的规定，避免因为兼职影响本职工作，更不能做出损害企业利益的事。

1、国有企业员工去别家公司当监事，得根据实际情况来处理。要是国有企业有明确的制度禁止员工在外兼职当监事，而且员工也知道这个规定，那员工的做法就违反了企业内部规定。国有企业能依照内部规定对员工进行处分，像警告、记过、降职这些；要是情节严重，还能和员工解除劳动合同。
2、在法律方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时和其他单位建立劳动关系，要是对完成自己单位的工作任务造成严重影响，或者单位提出来后还不改正，单位就可以解除劳动合同。要是员工担任别家公司监事影响了本职工作，国有企业就能依据这个规定和他解除劳动关系。
3、要是员工的兼职行为导致国有企业商业秘密泄露，或者存在同业竞争等损害企业利益的情况，国有企业可以要求员工赔偿损失，也能通过民事诉讼等法律途径来维护自身权益。企业要先收集该员工担任监事以及可能带来损害的证据，然后和员工沟通协商解决。要是协商不成，就采取法律手段。