公司破产，赔偿金的计算标准是什么

公司破产解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。
经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作六个月以上不满一年，算一年，也给一个月工资补偿；不满六个月的，给半个月工资补偿。
这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多12年。
工资构成方面，按劳动者应得工资算，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资算。要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
劳动者遇到公司破产解除劳动合同的情况，可对照上述标准，看自己应得多少补偿。若单位不按规定支付，可通过劳动仲裁等途径维权。

如果公司破产，要跟劳动者解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿给多少，是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
工资构成包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入。要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准来算。要是劳动者工作不满12个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。
举个例子，小李在一家公司工作了3年零4个月，公司破产和他解除劳动合同，他前12个月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。

当公司破产导致劳动合同解除时，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，单位得给劳动者支付经济补偿。咱们就来详细说说这经济补偿是怎么算的。
经济补偿和劳动者在本单位的工作年限挂钩。要是工作满一年，单位就要按一个月工资的标准给劳动者补偿。比如工作了一年零三个月，这就算满一年，补偿一个月工资；要是工作了三个月，不满六个月，那就给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资挺高，比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最多十二年。
再说说工资构成，经济补偿里的工资是按劳动者应得的算，计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币收入都算。要是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准算经济补偿。要是劳动者工作没满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
给劳动者的建议是，遇到公司破产解除劳动合同，一定关注自己能拿到的经济补偿对不对。要是觉得单位算得不对，能和单位协商，协商不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司破产要解除和员工的劳动合同，公司得给员工支付经济补偿。
2、经济补偿的计算和员工在公司的工作时间有关。工作满一年，公司就要给员工发一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，发一个月工资补偿；工作不满六个月的，发半个月工资补偿。
3、这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
4、算工资的时候，是按照员工应得的工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些钱都算在内。要是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来算。要是员工工作不满12个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。