资不抵债公司破产，员工能要到补偿么

咱来聊聊资不抵债公司破产后员工补偿的事儿。当公司走到资不抵债要破产这一步，按照法律规定，员工一般能拿到相应补偿。《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》都说了，公司破产这情况属于劳动合同终止的法定情形，所以单位得给劳动者经济补偿。
这补偿咋算呢？是按员工在这公司工作的时长来的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在公司破产的程序里，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入咱们个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定要给的补偿金，这些在支付完破产费用和共益债务后，是优先于其他普通破产债权来清偿的。
不过也有个情况，如果公司资产在支付完破产费用和共益债务后没剩下多少了，那员工可能就拿不到全额补偿。但别慌，员工有合法途径可以争取自己的权益，比如向破产管理人申报债权，积极去争取应得的补偿。 所以，员工遇到公司破产这种事儿，一定要了解自己的权益，用法律武器保护自己。