60岁以上工亡，赔偿金该怎么去算

60岁以上人员工亡赔偿情况不同处理方式也不同。
如果60岁以上人员没享受养老保险待遇，也没领退休金，和用人单位建立的是劳动关系。这种情况下在工作中不幸死亡，就得按《工伤保险条例》来赔偿。赔偿主要有三部分，一是丧葬补助金，这相当于统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月工资，用来处理死者身后丧葬事宜；二是供养亲属抚恤金，给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，按职工本人工资的一定比例发放；三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，能在经济上给家属一定的保障。
要是60岁以上人员已经在享受养老保险待遇或者领取退休金，又返聘到单位工作，和单位形成的是劳务关系。工作时死亡的话，一般按人身损害赔偿规定处理。赔偿项目有丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资算6个月；死亡赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，60岁以上年龄每大一岁就少算一年；还有被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
法律建议：用人单位要及时了解员工的社保和退休情况，明确双方关系，避免后续赔偿纠纷。员工和家属遇到这类情况，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资流水等，通过合法途径维护自身权益。