不签劳动合同付双倍工资的情况有哪些

在咱们的职场生活中，《中华人民共和国劳动合同法》可是保障劳动者权益的有力武器。里面就规定了用人单位不签劳动合同要付双倍工资的情况。
要是用人单位从开始用工那天起，超过了一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。这其实就是提醒用人单位得赶紧和劳动者签合法的书面合同，维护劳动者权益。举个例子，有员工入职后，单位一直拖着不签合同，从第二个月开始，就得付双倍工资啦，直到和员工签了书面合同，或者满一年为止。
还有一种情况，当符合签无固定期限劳动合同条件时，用人单位违反规定不签的，从应该签无固定期限合同那天开始，每个月也要给双倍工资。啥是符合条件的情况呢？比如员工在这个单位连续工作满十年；或者单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制重新签合同，员工在这个单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年。要是满足这些，单位还拒绝签无固定期限合同，那就得付双倍工资。
不过呢，劳动者要主张双倍工资是有时效限制的，这就像一场“时间赛跑”，大家一定要及时去维权，别错过了这个期限，这样才能更好地保护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不签劳动合同要付双倍工资，有下面这些情况。
1. 用人单位在用工开始那天起，超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发两倍工资。这么规定是为了让用人单位赶紧和劳动者签合法的书面合同，保障劳动者的权益。打个比方，劳动者入职后，单位一直拖着不签合同，从第二个月开始，就得付双倍工资，直到签了书面合同或者满一年为止。
2. 用人单位违反规定，不和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月要给劳动者两倍工资。这个规定针对的是符合签无固定期限劳动合同条件的情况，像劳动者在这个单位连续工作满十年；或者单位初次实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新签劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年等。如果符合这些条件，单位却拒绝签无固定期限合同，那就要付双倍工资。
要提醒的是，劳动者主张双倍工资是有仲裁时效限制的，所以得及时维护自己的权益。

打工过程中，没签劳动合同是很多人会遇到的问题。其实，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不签劳动合同，有些情况下得付双倍工资。
第一种情况，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。这是为了让单位及时和劳动者签合法的书面合同，保障劳动者权益。比如说，劳动者入职后单位一直拖着不签合同，从第二个月起就得付双倍工资，直到签了书面合同或者满一年为止。
第二种情况，用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限合同那天起，每月要给双倍工资。像劳动者在单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，这些情形符合签无固定期限合同条件。要是单位满足条件却拒绝签，就得付双倍工资。
不过要提醒大家，主张双倍工资是有仲裁时效限制的。所以劳动者遇到这种情况，得及时维护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不签劳动合同要付双倍工资，有下面两种情况。
其一，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。这么规定是为督促单位及时跟劳动者签合法书面合同，保障劳动者权益。举个例子，劳动者入职后单位一直拖着不签合同，从第二个月起，单位就得支付双倍工资，一直到签订书面合同或者满一年为止。
其二，用人单位违反规定不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者支付两倍工资。这种情况针对符合签无固定期限劳动合同条件的，像劳动者在单位连续工作满十年，或者单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。要是满足条件，单位拒绝签无固定期限合同，就得支付双倍工资。
这里要提醒，劳动者主张双倍工资有仲裁时效限制。所以劳动者权益受侵害时要及时维权。