劳动仲裁时加班费能追溯到几年

1、劳动仲裁里，加班费能追溯多久得看具体情况。如果劳动者还在职，也就是劳动关系还在持续，那申请仲裁要加班费不受仲裁时效的限制。简单来说，只要劳动者还在这家单位工作，不管多久之前加的班，只要手里有证据，随时都能通过仲裁去要加班费。
2、要是劳动关系结束了，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者得在劳动关系终止那天起一年之内去申请仲裁。这时候能追讨多久的加班费，主要就看证据了。在实际情况中，单位一般会把工资支付相关的凭证保存两年。要是劳动者有证据，那超过两年的加班费也能主张；要是没证据，单位只需要对这两年内的工资支付情况证明就行，超过两年的部分，就得劳动者自己拿出证据，证明自己加了班但没拿到加班费。
3、总结一下，在职的时候追讨加班费没时间限制，离职了一般要在一年内申请仲裁，能追多久的加班费全看证据。所以劳动者得及时收集加班证据，像考勤记录、加班通知这些，方便以后维护自己的权益。
现在劳动纠纷越来越多，劳动者维权意识也在不断提高。未来，可能会有更完善的法律法规和更便捷的维权途径，让劳动者能更轻松地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该更加规范管理，避免因为加班费等问题引发劳动纠纷。