员工申报劳鉴后不回岗上班该怎么办

员工申报劳动能力鉴定后不回岗上班，企业得依法依规妥善处理。
企业要第一时间和员工沟通，弄清楚不回岗的真实原因。有可能是劳动能力鉴定结果还没出来，员工心里没底不敢回来；也可能是员工身体确实还没恢复，没办法工作。只有通过沟通掌握准确情况，后续处理才有方向。
要是员工没有合理理由就拒绝返岗，企业就可以按照自己的规章制度来办。这就要求企业得有明确的考勤和休假制度，说清楚在什么情况下员工应该啥时候回岗，逾期不回来会有啥后果。然后，企业给员工发书面返岗通知，写明白返岗时间和具体要求，同时把通知送达的凭证留好。
要是员工收到返岗通知后还是不回岗，企业能依据规章制度进行处罚，严重的可以解除劳动合同。不过，解除劳动合同必须严格按法定流程来，得有足够的证据证明员工违反规定，不然容易引发劳动纠纷，给企业带来麻烦。
要是员工是因为合理原因不能返岗，比如鉴定结果表明还得继续治疗休养，企业就得按照法律法规给员工相应的医疗期和待遇。要是员工对鉴定结果有意见申请再次鉴定，企业也得配合，给员工必要的等待时间。
法律建议：企业平时要完善规章制度，确保合法合理；处理员工问题时，注意保留各种证据；遇到复杂情况，及时咨询专业法律人士，保障自身权益的同时，也维护员工合法权益。