车祸工伤情况下，双方都支付误工费吗

在车祸构成工伤的状况下，误工费究竟由谁支付，得结合具体情况判断。咱们从两个角度来详细说说。
从交通事故方面看，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，要是有人因为交通事故受伤，造成了误工损失，那么这个责任得由侵权人来承担。简单说就是，谁在事故里有错，谁就得出误工费。误工费给多少，得看受害人耽误了多长时间没上班，还有他平时能挣多少钱。只要侵权人在事故中有责任，就得按照责任大小来掏这部分钱。
再从工伤角度说，依据《工伤保险条例》，职工要是因为工作出了事故，在治疗工伤的这段时间里，原来该拿的工资福利一点都不能少，单位得按月发给职工。这单位发的停工留薪期工资，其实和误工费差不多。
至于侵权人和单位是不是都要给误工费，在我国不同地方的法院判法不一样。有些地方支持双重赔偿，也就是说受害人既能从撞他的人那里拿到误工费，在养伤期间单位的工资也照发。但有些地方是补充赔偿，要是撞人的一方把误工费给够了，单位就不用再给；要是给得不够，单位就把剩下的补上。所以在车祸构成工伤时，能不能两边都拿到钱，得看看当地法院平时是怎么判的，还有具体案子的情况。
给大家提个实用建议，遇到这种情况，最好先咨询一下当地的律师，了解清楚当地的司法实践，这样才能更好地维护自己的权益。

1、车祸构成工伤时，误工费到底由谁支付，得结合实际情况来判断。
从交通事故方面来说，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，如果有人因为交通事故受到人身伤害，造成了误工损失，那么侵权一方就得进行赔偿。误工费是根据受伤者耽误工作的时间和收入情况来定的。只要侵权人对事故负有一定责任，就要按照责任大小来承担相应的误工费。
2、从工伤的角度看，依据《工伤保险条例》，职工在工作中出了事故受伤，在接受工伤治疗期间，单位得保证他们原来的工资和福利不变，并且要按月发放。其实单位发的这个停工留薪期工资，和误工费意思差不多。
3、至于交通事故侵权方和单位是不是都要支付误工费，目前我国各地法院判法不太一样。有些地方支持双重赔偿，也就是说，伤者既可以从侵权方那里拿到误工费赔偿，在停工留薪期内，还能正常从单位领工资；但有些地方采用补充赔偿的办法，如果侵权方已经把误工费给够了，单位就不用再给了；要是没给够，单位就得补上差的部分。所以，车祸工伤后侵权方和单位是否都支付误工费，得看当地法院平时的判法，还有具体案子的情况。

车祸构成工伤时，误工费该由谁支付是很多人关心的问题。下面从交通事故和工伤两个角度为大家分析。
从交通事故方面看，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编，只要侵权人在事故中有责任，就要按比例赔偿受害人因人身损害导致的误工损失。误工费根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
从工伤角度来说，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭遇事故伤害接受工伤治疗期间，单位要按月支付原工资福利，这和误工费性质类似。
至于是否两边都支付误工费，我国不同地区司法实践不一样。有些地方支持双重赔偿，受害人既可以从侵权方拿到误工费，停工留薪期内还能从单位领工资。但也有些地方采用补充赔偿模式，如果侵权方已经足额赔偿了误工费，单位就不用再重复支付；要是赔偿不够，单位会补足差额。
所以，车祸构成工伤时，误工费是否两边都支付，得看当地司法实践和具体案件情况。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士。

车祸构成工伤时，误工费支付得看具体情况。
从交通事故方面，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编，侵权人要赔偿因人身损害给受害人造成的误工损失。误工费是根据受害人误工时间和收入状况来定的。只要侵权人在事故中有责任，就要按比例承担误工费。
从工伤角度，依照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位支付的停工留薪期工资和误工费性质类似。
至于双方是否都支付，我国司法实践有不同做法。有些地区支持双重赔偿，受害人既可以从侵权方拿到误工费赔偿，还能在停工留薪期从单位领工资。有些地区采用补充赔偿模式，要是侵权方已经足额赔偿了误工费，单位就不用再重复支付；要是赔偿不足，单位补足差额。
所以，车祸工伤时双方是否都支付误工费，要依据当地司法实践和具体案件情况来确定。遇到这类问题，建议先了解当地相关规定，收集好交通事故和工伤认定的相关证据，必要时咨询专业律师。