法定节假日兼职有没有加班费用

在法定节假日兼职能不能拿到加班费用，主要跟你兼职采用的用工形式有关。下面给大家详细说说不同用工形式下的情况。
要是你兼职形成的是劳动关系，国家的《中华人民共和国劳动合同法》还有《中华人民共和国劳动法》都给咱劳动者撑腰呢。要是在法定节假日还得工作，单位就必须得给不低于工资百分之三百的报酬。就好比你正常一天工资 100 块，法定节假日上班，最少就得给你 300 块。判断自己和单位是不是劳动关系也不难，看看有没有签书面的劳动合同，平时是不是得听单位安排、遵守单位的规章。要是符合这些，法定节假日工作，单位就得老老实实给加班费。
但要是非全日制或者劳务关系，这主要就得看咱和单位事先是咋约定的。要是刚开始就说好法定节假日工作有加班费用，那单位就得按约定支付。可要是没提前说这事儿，一般就没有额外的加班费了。因为这种用工形式，咱和单位的权利义务主要靠合同来说了算，法律可不强制规定单位必须给加班费。
给大家提个实用建议，不管是哪种兼职，咱最好都和单位把报酬相关的事儿白纸黑字写清楚，特别是法定节假日这些特殊情况，这样以后有纠纷了，自己的权益也能有保障。