工伤获赔后用人单位是否还需赔偿

工伤获赔后用人单位要不要再赔偿，得看具体情况。
要是用人单位按规定缴纳了工伤保险，那大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院期间的伙食补助等，都从基金里支付。不过，有些赔偿还得由用人单位来承担。比如说，员工因工伤要停工接受治疗，在这段停工留薪期内，工资福利不能变，单位得按月正常发。另外，被鉴定为五级、六级伤残的职工，按月领的伤残津贴也由用人单位支付。要是职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，等劳动合同到期或者职工自己提出解除劳动合同的时候，单位还要支付一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没按规定缴纳工伤保险，那不好意思，《工伤保险条例》里规定的所有工伤保险待遇的费用，都得用人单位自己掏腰包，也就是要承担全部赔偿责任。
这里要注意，常见的认知误区是有人觉得只要员工受了工伤能拿到赔偿，用人单位就不用管其他的了，其实不是这样。所以，工伤获赔后，在上面说的这些特定情况下，用人单位还是要承担相应赔偿责任的。

工伤获赔后用人单位是否还要赔偿，要看具体情况。
如果用人单位规规矩矩给员工缴纳了工伤保险，那大部分的工伤赔偿费用就由工伤保险基金来出，像治伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助等。不过，用人单位也不是完全没责任。员工因为工伤要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按照原来的工资福利待遇，按月给员工发钱。要是员工被鉴定为五级、六级伤残，单位还得按月发伤残津贴。另外，如果员工被鉴定为五级到十级伤残，劳动合同到期不续签，或者员工自己提出解除合同，单位得给一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没给员工交工伤保险，那就麻烦大了。按照《工伤保险条例》的规定，单位得自己掏腰包，把所有该给的工伤赔偿费用都付了，也就是承担全部赔偿责任。
对于员工来说，要是遇到工伤，不管单位有没有交工伤保险，都要及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定自己能拿到哪些赔偿。要是和单位在赔偿问题上有了纠纷，可以先和单位协商，协商不成就去劳动仲裁，或者到法院起诉，用法律武器保护自己的权益。

1、工伤获赔后，用人单位要不要再赔偿，得看具体情况。
如果单位按规定给员工交了工伤保险，那大部分工伤赔偿的钱是由工伤保险基金出的，像治伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助等。不过，单位也得承担一部分赔偿。比如员工因为工伤要停工治疗，在这段停工留薪期内，单位要保证员工工资福利不变，按月发钱。另外，被鉴定为五级、六级伤残的员工，每个月领的伤残津贴也由单位出。要是员工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，劳动合同到期不续签，或者员工自己提出辞职，单位还得给一次性伤残就业补助金。
2、要是单位没按规定给员工交工伤保险，那就得由单位按照《工伤保险条例》里规定的赔偿项目和标准，承担全部的赔偿责任。
如今，随着法律意识的提升和劳动保障体系的不断完善，员工对自身权益的保护越来越重视。用人单位依法缴纳工伤保险，不仅是法律要求，也是降低自身风险的重要举措。在未来，工伤保险制度可能会进一步优化，对用人单位和员工的保障也会更加全面。在工伤获赔的问题上，符合前面说的这些情况，用人单位就还得承担赔偿责任。

工伤获赔后用人单位是否要继续赔偿，得看具体情况。
要是用人单位按规定缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目会由工伤保险基金支付，像工伤治疗和康复费用、住院伙食补助等。不过，用人单位也有需要赔钱的时候。员工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按原工资福利待遇按月支付。还有五级、六级伤残职工的伤残津贴，按月发给，也由单位负责。另外，如果职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同到期或者职工主动提出解约，单位要支付一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没按规定缴纳工伤保险，那它就得按照《工伤保险条例》的标准，承担全部赔偿责任。
总之，工伤获赔后，在上述这些特定情况下，用人单位还是要掏钱赔偿的。要是遇到这类问题拿不准，建议找专业人士咨询。