除去工伤险，公司对工伤赔偿数额是多少

公司在工伤赔偿中承担的责任因具体情况各异。除了工伤保险赔偿部分，公司还有不少赔偿责任要担。
对处于停工留薪期的员工，公司要按其原来的工资和福利待遇，每月给员工发工资。一般来说，这个停工留薪期不超过 12 个月。要是有特殊情况，经过相关确认也能适当延长。这就好比员工受伤停工是因工作，公司得保障员工在这段时间的收入和之前一样。
员工受伤恢复后，如果被评定了伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。要是公司给员工买了工伤保险，生活护理费就由工伤保险基金按月支付；可要是没买，这笔费用就得公司出。生活护理费根据员工生活不能自理的程度分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%来支付。
对于五级、六级伤残的职工，公司要保留和他们的劳动关系，给他们安排合适的工作。要是实在安排不了工作，公司就得每月给他们发伤残津贴，五级伤残是本人工资的 70%，六级伤残是本人工资的 60%，同时公司还得按规定给他们交各项社会保险费。
另外，要是劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由当地政府规定。
法律建议：公司一定要及时为员工缴纳工伤保险，降低自身的工伤赔偿风险。在处理工伤赔偿时，严格按照法律规定执行，保障员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

1. 除去工伤保险赔偿的那部分，公司要承担的工伤赔偿金额会因为实际情况不一样而有差别。在员工停工留薪期的时候，公司得按照员工原来的工资和福利待遇，每个月给员工发工资。通常停工留薪期不会超过12个月，要是有特殊情况，经过相关确认后可以适当延长。
2. 要是员工被评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，生活护理费一般是从工伤保险基金里按月支付。但如果公司没给员工买工伤保险，那这个生活护理费就得公司来出。生活护理费按照生活自理能力分三个等级来支付，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，对应的支付标准是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
3. 对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，公司要和他们保留劳动关系，给他们安排合适的工作。要是实在安排不了工作，公司就得每个月给他们发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，而且公司还要按照规定给他们缴纳各项社会保险费。
4. 当劳动合同到期结束，或者是职工自己提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府来定。

员工遭遇工伤后，除工伤保险赔偿外，公司也需承担部分赔偿，具体赔偿数额依不同情况而定。
停工留薪期内，公司要按员工原来的工资福利，每月给员工发工资。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，要是有特殊情况，经确认可以适当延长。
员工伤残等级评定后，若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，有工伤保险的，生活护理费由工伤保险基金按月支付；没参加工伤保险的，就得公司来支付了。生活护理费根据护理等级不同，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付，这三个等级对应生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。
要是员工被鉴定为五级、六级伤残，公司要保留其劳动关系，并安排合适的工作。如果实在安排不了工作，公司要按月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级是60%，同时公司还要按规定给员工缴纳各项社会保险费。
还有，劳动合同到期或者员工主动提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金。这个补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

公司承担的工伤赔偿数额，在除去工伤保险赔偿部分后，会因具体情况不同而有差异。
停工留薪期内，公司要按员工原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认能适当延长。
要是员工评定了伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，生活护理费会从工伤保险基金按月支付。但如果员工没参加工伤保险，就由公司支付。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
五级、六级伤残职工，要保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适工作。若难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，用人单位还要按规定为其缴纳各项社会保险费。
劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。公司要重视这些工伤赔偿责任，按法律规定处理，避免法律风险。