公司对非工伤员工该怎么处理

在公司日常运营中，妥善处理非工伤员工是个重要的法律与管理问题。公司对非工伤员工的处理，得严格按照相关法律法规和公司制度，秉持合法合理的原则来办。
先说医疗期问题。当员工患病或者非因工负伤时，公司要按规定给员工一定的医疗期。这个医疗期的时长，得看员工实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，公司要给员工支付病假工资或者疾病救济费，而且这笔钱不能低于当地最低工资标准的80%。就好比当地最低工资是每个月2000块，那公司给的病假工资最低也得有1600块。
再说说劳动合同处理。在医疗期内，公司是不能和员工解除劳动合同的。要是医疗期满了，员工没办法继续从事原来的工作，公司给安排了新工作也干不了，这种情况下，公司可以提前三十天书面通知员工，或者额外多给一个月工资，之后就可以解除劳动合同。但解除合同后，要按照员工的工作年限给经济补偿，通常是工作满一年就给一个月工资。比如员工工作了五年，那就要给五个月工资的经济补偿。
除了这些法律规定的操作，公司也得给员工一些人文关怀。员工非因工受伤，身体和心理压力都大，公司可以去慰问慰问，让员工能快点恢复健康回去工作。要是员工因为伤病胜任不了原来的岗位，公司可以给员工安排培训，或者调整岗位，让员工能更好地适应新工作。这样既能合法合规处理问题，也能让员工感受到公司的温暖。

1、公司在处理非工伤员工的事情上，得按照法律法规和公司自己的制度来，保证整个处理过程合法又合理。
2、关于医疗期，要是员工生病或者不是因为工作原因受了伤，公司得按照规定给人家一定的医疗期。具体医疗期有多长，得看员工实际工作了多少年，还有在咱们公司干了多久。在医疗期里，公司要给员工发病假工资或者疾病救济费，这个钱不能比当地最低工资的80%还少。
3、说到劳动合同处理，如果员工还在医疗期内，公司可不能和人家解除合同。等医疗期过了，员工没办法再干原来的工作，给他安排别的也做不了，这种情况下，公司要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资，之后可以解除劳动合同。不过，得按照员工的工作年限给经济补偿，通常是工作满一年就给一个月的工资。
4、公司也得给员工一些人文关怀。员工不是因为工作受了伤，身体和心里压力都挺大的，公司可以去慰问慰问，让他们能快点好起来，早点回来上班。要是员工因为伤病干不了原来的活，公司可以给他们安排培训，或者给调到其他合适的岗位，帮他们能更好地适应新工作。  

非工伤员工的处理问题，是很多公司都会面临的。公司处理这类情况，得按法律法规和自身制度来，遵循合法合理的原则。
先说医疗期，员工生病或者不是因为工作受伤，公司要按规定给一定的医疗期。医疗期有多久，得看员工实际工作的年限和在本单位的工作时间。在医疗期内，公司得给员工发病假工资或者疾病救济费，钱数不能低于当地最低工资标准的80%。
再说劳动合同的处理。在员工医疗期内，公司不能和员工解除劳动合同。要是医疗期结束了，员工干不了原来的活，调岗后也干不好，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。不过，公司得按员工工作年限给经济补偿，一般是工作一年给一个月工资。
最后，公司也要对员工有人文关怀。员工非因工受伤，身体和心理都有压力，公司可以适当慰问，让员工尽快恢复工作。要是员工因为伤病干不了原来的岗位，公司可以给员工培训或者调岗，帮员工适应新工作。

公司处理非工伤员工，要依照法律法规和公司制度，秉持合法合理原则。
先说医疗期。员工患病或非因工负伤，公司得按规定给一定医疗期，时长由本人实际工作年限和在本单位工作年限决定。在医疗期内，公司要支付病假工资或疾病救济费，这笔费用不能低于当地最低工资标准的80%。
再看劳动合同处理。医疗期内，公司不能解除劳动合同。要是医疗期满，员工既干不了原工作，也做不了另行安排的工作，公司可以提前三十天书面通知员工本人，或者额外付一个月工资后解除劳动合同。不过，得按工作年限支付经济补偿，通常每满一年给一个月工资。
还有人文关怀方面。员工非因工受伤，身心都会有压力，公司可以适当慰问，帮员工尽快恢复健康、重回工作岗位。要是员工因伤病没法胜任原岗位工作，公司要给他们提供培训，或者调整岗位，让他们能更好适应新工作。