公司不按合同日期发薪，合同还有效不

公司没按合同日期发工资，合同仍然是有效的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立的合同，从成立那一刻起就生效。只要劳动合同的签订符合法律规定，不存在欺诈、胁迫，也没有违反法律法规的强制性规定等无效情况，就算公司不按合同日期发工资，属于违约行为，但这并不影响合同本身的效力。
公司不按合同日期发工资，这违反了劳动合同的约定。劳动者可以采取下面这些方式来维权。首先，可以和公司协商，让公司按照合同约定发工资。要是协商没用，还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力责令公司限期支付工资。如果公司逾期还是不支付，就要按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能依法申请劳动仲裁，要求公司支付工资，并且赔偿自己因此遭受的损失。
在维权的时候，劳动者要注意保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。

在工作中，有时会遇到公司不按合同日期发薪的情况，但要知道，这并不影响合同的有效性。按照《中华人民共和国民法典》的说法，只要合同是依法成立的，从它成立那一刻开始就生效了。也就是说，只要劳动合同的签订是符合法律要求的，没有欺诈、胁迫或者违反法律法规强制规定等导致合同无效的情况，哪怕公司不按时发工资，这份合同依然是有法律效力的。
公司不按合同日期发薪，这明显是违反了劳动合同的约定。劳动者遇到这种情况，有几种有效的维权途径。可以先和公司好好沟通，要求公司按照合同规定的时间和金额发放工资。要是和公司协商没有效果，还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令公司在规定时间内支付工资，如果公司逾期还是不支付，那公司就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。另外，劳动者也可以去申请劳动仲裁，要求公司支付工资，并且赔偿因为公司拖欠工资给自己造成的损失。
在维权的时候，劳动者要把劳动合同、工资条、考勤记录这些证据保存好。这些证据就像是维权的“武器”，在关键时刻能帮助劳动者维护自己的合法权益。

1、公司没按照合同上的日期发工资，但是合同仍然是有效的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，合法成立的合同，从成立那刻起就有法律效力。只要劳动合同的签订符合法律规定的条件，没有诸如被欺诈、被胁迫或者违反法律法规里必须执行的规定等导致合同无效的情况，哪怕公司有不按合同日期发工资这种违约行为，也不会影响合同本身的效力。
2、公司不按合同日期发工资，这是违反劳动合同约定的。要是遇到这种情况，劳动者有几种维权办法。可以先跟公司商量，让公司按照合同规定发工资；也能向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权力要求公司在规定时间内支付工资。要是公司超过期限还不支付，就需要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，再给劳动者一笔赔偿金；劳动者还可以走法律途径，申请劳动仲裁，要求公司支付工资，并且赔偿自己因为这事遭受的损失。
3、劳动者在维权的时候，要留好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，这样才能更有力地保护自己的合法权益。

公司不按合同日期发工资，合同还作数吗？答案是肯定有效的。根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同，从成立那一刻起就生效。只要劳动合同签订符合法律条件，不存在欺诈、胁迫、违反法规强制规定等无效情况，就算公司不按合同日期发工资这种违约行为出现，也不影响合同本身效力。
公司不按合同日期发工资，这属于违反劳动合同约定。劳动者有几种维权办法。其一，和公司协商，要求按合同发工资，和平解决问题。其二，向劳动行政部门投诉，他们有权责令公司限期支付工资。若逾期不支付，公司要按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。其三，依法申请劳动仲裁，要求公司支付工资，并赔偿自身遭受的损失。
维权时，劳动者一定要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有利于劳动者维护自身合法权益。要是遇到复杂情况，也可咨询专业人士。