工伤赔偿中哪些费用需公司来赔付

在工伤赔偿里，有些费用是由公司来赔付的。要是单位已经给职工缴纳了工伤保险，公司要承担两部分费用。一是停工留薪期的工资福利，要是职工因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，公司得按月支付。二是停工留薪期内，如果职工生活不能自理，护理费用也由公司负责。另外，要是职工和单位解除或者终止了劳动关系，公司还得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府规定。
要是单位没给职工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得公司来承担。这里面有治疗工伤的医疗和康复费用、住院时的伙食补助、去统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理且经过劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴，还有终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。
劳动者受了工伤后，得赶紧去做工伤认定，这样才能明确赔偿责任和范围。要是公司不按照法律规定进行赔付，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。