公司破产需不需要给员工赔偿金

公司破产，员工能拿到赔偿金吗？答案是肯定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司被依法宣告破产，劳动合同就终止了，这时公司得给员工经济补偿。
经济补偿咋算呢？是按员工在该公司的工作年限来的。员工在公司工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司付半个月工资作补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且补偿年限最多不超过十二年。
公司破产进入清算程序后，财产清偿是按顺序来的。员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给员工的补偿金，都会在破产财产中优先得到清偿。所以，员工遇到公司破产的情况，不用慌，自己应得的补偿是有法律保障的。

公司破产时要给员工赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，劳动合同就会终止，这种情况下，用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，就按一个月工资的标准给劳动者支付。要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司进入破产程序后，财产清偿有顺序。职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定应支付给职工的补偿金，会在破产财产里优先清偿。员工遇到公司破产，可按上述规定维护自身权益，要求合理的经济补偿。

公司破产的话，是要给员工赔偿金的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位被依法宣告破产，那么劳动合同就会终止。在这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的。工作每满一年，用人单位就要按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月工资作为经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当公司进入破产程序后，财产清偿是有顺序的。职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要支付给职工的补偿金，都会在破产财产中优先得到清偿。所以，员工不用过于担心自己的权益得不到保障。

当公司走到破产这一步，员工的权益保障至关重要。按照法律规定，公司破产时是要给员工赔偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被依法宣告破产，那劳动合同就会终止。在这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。
经济补偿怎么算呢？这和员工在单位的工作年限有关。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，那就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
公司进入破产程序后，财产清偿有先后顺序。像员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金，这些都会在破产财产里优先支付。
给员工的法律建议是，如果所在公司破产，要及时关注公司破产程序和财产清偿情况，留存好能证明自己工作年限和工资水平的证据，要是补偿金没及时拿到手，可通过合法途径维权，比如找当地劳动监察部门或者申请劳动仲裁。