工人受我安排到其他工地，出现工伤，

先救人，留好病历、考勤、工资、派工记录和事故证明。你安排他干活，通常你就是用工方；有执照且缴了工伤保险，走工伤认定；没缴，你按工伤待遇赔。若你无用工主体资格，由把活转给你的有资质单位或发包方担责。别拖，事故后一年内申请认定，谈不拢可仲裁或起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好你有什么问题要解决

先说结论：您把自己招的工人安排到别的工地干活，工人在那里受伤，您和用工单位都可能要承担责任，关键看工人和谁存在劳动关系或雇佣关系。如果工人是您的员工、由您发工资交社保，您作为用人单位应对工伤负责；您把人派到合作工地，不改变您与工人的劳动关系，工伤保险待遇仍由您方承担，若没参保则您全额赔付。如果工人是临时雇工、不构成劳动关系，按提供劳务者受害责任处理，根据双方过错分担：您作为安排方、受益方，通常要承担主要赔偿责任；实际施工方若现场管理有过错也分担。实务中常见包工头把人派出去出事，最后由具备用工主体资格的发包方承担连带赔偿责任。建议：第一，确认是否签劳动合同、是否缴工伤保险；第二，事故后立即送医并申报；第三，保留派工记录、现场情况说明。无论劳动关系还是雇佣，您作为安排方都难脱责，尽早固定证据、积极协商赔偿方案更主动。

具体什么情况，有签合同吗