结论:从上月十八号上班至今,如果是受了伤或得了职业病,应尽快走工伤认定;如果是没拿到工资,属于劳动报酬争议。工伤:让单位三十日内申报,单位不报你或家属一年内可直接向社保行政部门申请,需劳动关系证明、医疗诊断。工资:保留考勤、工资条、聊天记录,先和单位协商,不行去劳动监察或申请仲裁,时效一年。无论哪种,证据第一,别拖过时限。如单位没签合同,还可主张二倍工资差额,权益要主动主张。若是工作中突发疾病,四十八小时内抢救无效的特殊情形也可能视同工伤,具体情况要对照规定判断。没签合同的,先收集工资发放、考勤、工牌等证明劳动关系的材料;工伤认定有严格时限和举证要求,越早申请越有利,拖久了证据容易灭失,权益更难保障。