超龄人员申请工伤受阻该怎么解决

超龄人员申请工伤若遇到阻碍，有多种解决办法。
首先要确认劳动关系，超龄人员有两种情况。已开始享受基本养老保险待遇或领了退休金的，和单位算劳务关系，通常不能认定工伤；没享受这些待遇的，和单位可能构成劳动关系，有认定工伤的机会。这时要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
要是对工伤认定结果不满意，按照《工伤保险条例》，可以在收到工伤认定结论那天起60天内，向上一级主管部门或者本级人民政府申请行政复议；也能在6个月内，向作出认定的社会保险行政部门所在地的法院提起行政诉讼。
就算没办法认定工伤，超龄人员因为工作受了伤，也能依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，要求单位承担人身损害赔偿责任。可以先和单位协商赔偿，如果谈不拢，就收集相关证据去法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些损失，以此维护自己的权益。

超龄人员申请工伤受阻，有几种解决办法。
先确认劳动关系。超龄人员有两种情况，已享受基本养老保险待遇或领取退休金的，和单位一般按劳务关系处理，通常不认定工伤；未享受这些待遇的，和单位可能按劳动关系处理，有认定工伤的可能。要收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
要是对工伤认定结论不服，按照《工伤保险条例》，可在收到结论之日起60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议；也能在6个月内向作出认定的社会保险行政部门所在地的人民法院提起行政诉讼。
另外，超龄人员工作受伤，即便不能认定工伤，也能依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，要求单位承担人身损害赔偿责任。可以先和单位协商赔偿，协商不成，就收集相关证据，向人民法院提起民事诉讼，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失，以此维护自己的权益。

超龄人员申请工伤要是遇到阻碍，可以试试下面这些办法。
要先确定和单位的关系。超龄人员有两种情况，如果已经在享受基本养老保险待遇或者领了退休金，和单位就是劳务关系，一般不能认定成工伤。没享受这些待遇的超龄人员，和单位有可能算劳动关系，就有认定工伤的机会。这时候要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证这些就行。
要是对工伤认定的结果不满意，按照《工伤保险条例》的规定，从收到工伤认定结论那天开始算，在60天内，可以向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议，也能向本级人民政府申请。也可以在6个月内，向作出认定的社会保险行政部门所在地的人民法院提起行政诉讼。
另外，就算因为各种原因没办法认定工伤，但只要是因为工作受了伤，超龄人员也能按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，让单位进行人身损害赔偿。可以先跟单位商量赔偿的事，如果商量不下来，就收集相关证据，到人民法院去起诉，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些损失。

超龄人员申请工伤若遇到阻碍，有这些解决办法。
超龄人员的劳动关系得先搞清楚。若超龄人员已开始享受基本养老保险待遇或者领取了退休金，和工作单位就是劳务关系，通常不会被认定为工伤；要是没享受这些待遇，和单位有可能是劳动关系，存在认定工伤的希望。所以超龄人员得收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资发放的凭证、工作证之类的。
要是对工伤认定结果不满意，别着急。根据《工伤保险条例》，从收到工伤认定结果那天开始计算，60天内可以向做出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议，也能向本级人民政府申请。另外，也能在6个月内向做出认定的社会保险行政部门所在地的法院提起行政诉讼。
就算超龄人员因为某些原因不能认定为工伤，但只要是因为工作受的伤，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，能要求单位进行人身损害赔偿。可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不拢，就把相关的证据收集好，到法院提起民事诉讼，通过这种方式来维护自己的权益，要求单位赔偿医疗费、耽误工作少挣的钱、别人照顾自己花的护理费、残疾赔偿金等各项损失。既能加强超龄人员的法律意识，也能合理保障他们的合法权益。