劳务关系员工上下班路上出交通事故本人无责可以走工商流程吗

先说结论：这条最关键的是判断到底是劳动关系还是劳务关系。构成劳动关系的，可以申请工伤认定；属于劳务关系的，一般不能认定工伤，但可以按提供劳务者受害责任主张赔偿。

上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，符合认定工伤的法定情形；上下班途中本人主要责任的交通事故，一般不认定为工伤，但可以就事故本身的赔偿责任向对方追偿。

判断劳动关系看几个要素：是否订立书面劳动合同、工作是否属于单位安排、是否受考勤管理、报酬是否由单位支付、是否使用单位的劳动工具和劳动条件。工作内容临时、报酬按件结算、不受考勤管理的，通常被认定为劳务关系。

如果是劳动关系，建议立即向单位申请工伤认定，单位不申请的，可以自事故伤害发生之日起一年内向统筹地区社会保险行政部门直接申请。认定工伤的，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

如果是劳务关系，可以依据民法典主张提供劳务者受害责任赔偿，由接受劳务方承担侵权责任；对方有过错的可以相应减轻。

注意一年工伤认定申请时效，建议尽快处理。

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