劳务公司不认可九级工伤能走什么流程

当劳务公司不认可九级工伤时，咱们可以按下面的办法来处理。
先看看工伤认定和劳动能力鉴定的程序合不合法。要是之前用人单位已经申请了工伤认定，可劳务公司不承认九级的鉴定结果，那么在收到鉴定结论后的规定时间里，能向鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定的结果就是最终结果啦。
要是劳务公司根本不认可这是工伤，就得确认是不是已经完成了工伤认定。要是还没认定，劳动者本人或者他的近亲属可以在事故发生后的规定期限内，到用人单位所在地的社会保险行政部门去申请工伤认定。申请的时候要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
社会保险行政部门受理后会去调查核实情况，根据需要还可能对事故伤害进行调查。这时候用人单位、工会组织、医疗机构还有有关部门都得安排人配合，如实提供情况和证明材料。要是认定是工伤了，劳务公司还是不认可，公司可以去申请行政复议，也能去法院提起行政诉讼。
要是最后确定是工伤，劳动能力鉴定是九级，可劳务公司还是不按照规定支付待遇，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
给大家的法律建议是，在整个过程中，劳动者要注意保存好各种证据，像劳动合同、医疗记录等，这样才能更好地维护自己的权益。

1、要是劳务公司不承认九级工伤，咱们可以这么处理。先看看工伤认定和劳动能力鉴定的流程合不合法。要是之前用人单位已经申请了工伤认定，可公司不认可九级的鉴定结果，那公司能在收到鉴定结论后的规定时间内，向鉴定委员会申请重新鉴定，重新鉴定的结果就是最终结果。
2、要是公司不承认这是工伤，就得确定有没有完成工伤认定。要是还没认定，劳动者本人或者他的近亲属能在事故发生后的规定时间内，向用人单位所在地的社保部门申请工伤认定。申请的时候要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等。
3、社保部门受理后会去调查核实，根据需要还可能对事故伤害进行调查。用人单位、工会组织、医疗机构还有相关部门得安排人配合，如实提供情况和证明材料。要是认定是工伤，可公司还是不认可，公司可以去申请行政复议，也能去法院提起行政诉讼。
4、要是最后认定是工伤，劳动能力鉴定是九级，可公司还是不按规定支付相应待遇，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

劳务公司不认可九级工伤，该怎么处理？下面为你介绍处理流程。
若用人单位已申请工伤认定，但公司不认可九级鉴定结论，要先看工伤认定和劳动能力鉴定程序是否合法。若程序合法，公司可在收到鉴定结论规定时间内，向鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结果就是最终结果。
要是公司不认可工伤，得看是否完成工伤认定。若没认定，劳动者本人或近亲属可在事故发生规定期限内，向单位所在地社保部门提出工伤认定申请，申请时要带上工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保部门受理后会调查核实，单位、工会等要安排人员配合并提供材料。若认定为工伤公司还不认可，公司能申请行政复议或向法院提起行政诉讼。
若最终认定是工伤，且劳动能力鉴定为九级，公司却不支付相应待遇，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

劳务公司不认可九级工伤，可按下面流程处理。
先核实工伤认定与劳动能力鉴定程序是否合法。要是先前用人单位申请了工伤认定，公司却不认可九级鉴定结论，可在收到结论规定时间内，向鉴定委员会提再次鉴定申请，这再次鉴定结论是最终的。
若公司不认可工伤，要确定是否完成工伤认定。没认定的话，劳动者本人或其近亲属可在事故伤害发生规定期限内，向用人单位所在地社保行政部门提工伤认定申请。申请时得提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
社保行政部门受理后会调查核实，根据需要对事故伤害调查，用人单位、工会组织、医疗机构等要安排人员配合，据实提供情况和证明材料。认定为工伤公司还不认可，公司可申请行政复议，也可向法院提起行政诉讼。
最终认定为工伤且劳动能力鉴定是九级，公司却不依法支付待遇，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。