合同到期不续且未提前1个月要怎么处理

合同到期不续且未提前1个月通知，不同类型合同有不同处理办法。
先说劳动合同，一般情况下，劳动合同期满，要是用人单位维持或者提高原来的条件和劳动者续订合同，劳动者却不同意，这种情况用人单位不用给经济补偿。但除此以外，单位得给经济补偿。怎么算补偿呢，按照劳动者在单位工作的年头，干满一年就给一个月工资。至于提前一个月通知这件事，法律没要求必须这么做。不过要是劳动合同里写了要提前通知，单位没这么做，那可能就得按照合同约定担责。劳动者遇到这种情况可以先跟单位商量，要是商量不出个结果，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，讨回自己应得的。
再说说普通合同，得看合同里有没有写到期不续要提前通知，以及没通知该怎么办。要是合同有相关约定，违约的那一方就得按照约定处罚，比如给违约金。要是合同没这方面说法，双方可以一起商量后续的事儿。要是商量不拢，利益受损的那一方能去法院起诉，用法律武器保护自己。
总之，无论是哪种合同，大家都得了解自己的权利和义务，遇到问题积极合理地解决。

1、合同到期不接着签，还没提前1个月告知，这种情况得分不同情况来处理。
对于劳动合同，一般来说，合同到期后要是终止固定期限劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是单位提出维持或者提高原来合同约定的条件，继续跟劳动者续订合同，但劳动者不同意接着签。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，每工作满1年，单位就给1个月工资。在是否需要提前1个月通知这件事上，法律没有硬性规定。要是劳动合同里写明了需要提前通知，但是单位没这么做，那它可能要按照合同规定承担违约责任。要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
2、要是普通合同，那就得看看合同里有没有写到到期不续订要提前通知，还有没通知该怎么办。要是合同里有相关约定，违约的一方就得按照约定承担责任，比如给违约金等等。要是合同里没提到这些，双方可以一起商量后续的事情该怎么解决。要是商量不下来，利益受损的一方可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

合同到期不续且没提前1个月通知，该怎么处理？这得分劳动合同和普通合同两种情况来说。
要是劳动合同，一般情况下，除了用人单位提出维持或提高原来约定条件续签，劳动者不愿意的情况，合同到期单位终止合同得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。法律没硬性规定单位必须提前一个月通知，不过要是合同里有提前通知的约定，单位没做到，可能就得担违约责任。劳动者可以先和单位商量，谈不拢的话，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
对于普通合同，就得看合同有没有关于到期不续提前通知和没通知的约定。要是有约定，违约方要按约定付违约金等。要是没约定，双方可以协商解决后续问题。要是协商不成，吃亏的一方可以去法院起诉，维护自己的权益。

合同到期不续且未提前1个月通知，处理方式因合同类型而异。
对于劳动合同，一般情况下，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位要支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。关于是否提前1个月通知，法律没作强制要求。要是劳动合同里约定需提前通知，而用人单位没履行，可能要承担合同约定的违约责任。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，协商不成的，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
对于普通合同，得看合同有没有到期不续需提前通知以及未通知的约定。要是有约定，违约方要按约定承担违约责任，比如支付违约金等。要是没约定，双方可以协商后续事宜。协商不成的，受损方可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。